СубботаСб, 2 ноября 05:52 16+
Сейчас  °C
USD$ 97,44 ▲0,42 EUR 105,84 ▲0,32

Эксперт рассказал, сможет ли ИИ заменить HR-специалиста

22 октября 2024 года, 11:49

Искусственный интеллект (ИИ) повышает скорость и эффективность процессов найма и управления персоналом, рассказал РИАМО основатель и директор Huntlee, сервиса автоматизации найма с AI-инструментами для HR-отдела, участник фонда «Сколково» Юлиан Тырнов.

Например, благодаря автоматизации рутинных задач рекрутеры сети отелей и компании авиаперевозчика могут сократить время на подбор кандидатов в среднем на 50−70% и сосредоточиться на стратегических задачах.

Тырнов отметил, что в таком случае будет иметь значение, насколько грамотно составлено резюме, которое отражает теоретические знания и практические навыки кандидата, соответствующие вакансии.

«Это позволит на первом этапе продемонстрировать, чем он будет полезен компании. Например, в IT-сфере неохотно нанимают джунов, при всем известном дефиците кадров. Парадокс объясняется просто: начинающие программисты не умеют работать в команде и писать качественный код — на их обучение приходится тратить время опытных сотрудников», — отметил Тырнов.

По его словам, чтобы пройти первичный отбор, начинающий программист должен показать относительную самостоятельность, то есть не просто уметь качественно выполнять небольшой пул востребованных задач, к примеру, создавать форму регистрации и авторизации.

Как считает специалист, автоматизация рутинных задач — основная возможность ИИ в рекрутинге. Способность анализировать огромные массивы данных, таких как базы резюме кандидатов, с невероятной скоростью и точностью позволяет сократить время, затрачиваемое на первичный отбор. Используя новейшие инструменты, HR-специалисты уделяют больше времени следующим этапам найма: оценке личностных качеств и профессиональных компетенций.

Он добавил, что ИИ используется для принятия решений, на основе данных о развитии персонала, повышения в должности, о найме на позицию. Еще предиктивные системы могут прогнозировать уровень профессионального выгорания, снижая объемы текучки персонала и улучшая опыт сотрудника за счет использования внутренних сервисов на основе ИИ. Есть примеры того, как IT-компании используют такие инструменты для поиска талантов среди своих сотрудников.

При этом, по мнению Тырнова, опыт и интуиция HR-специалиста незаменимы при оценке soft skills, ценностной совместимости кандидата с компанией, проведении глубинных интервью.

Как уточнил эксперт, внедрение машинных алгоритмов не означает полную замену рекрутеров. Общение на личном уровне, поддержка в моменты неопределенности или напряжения требуют человеческой эмпатии и мотивационных навыков. Только профессионал понимает, как кандидат впишется в корпоративную культуру, что требует опыта и эмпатии. Симбиоз инновационных технологий и опыта профессионалов повысит скорость, объективность и результативность найма.

«Преимущества подхода, сочетающего новые и традиционные инструменты, очевидны как для HR-специалистов, так и для соискателей. Для одних значительно сокращается время закрытия вакансий, что особенно важно в условиях конкурентного рынка труда. Для других снижается риск человеческого фактора на этапе первичного отбора, действуя непредвзято, основываясь исключительно на заданных критериях, AI оценивает кандидатов более объективно», — заключил собеседник.

Смотрите также
Картина дня
Рекомендуем
Культура
Прилепин: это просто нереально, какие были чудеса в советской музыке, литературе, живописи и кинематографе
В КУПНО прошла встреча писателя с нижегородцами.
Общество
Александр Юдин — о специфике работы судебных приставов
1 ноября в России отмечается день судебного пристава. Об особенностях этой профессии по случаю праздника рассказал руководитель ГУФССП России по Нижегородской области, главный судебный пристав Нижегородской области, полковник внутренней службы Александр Юдин.
Эксклюзив
Нижегородцы рассказали, нужен ли сегодня комсомол
106 лет назад в Советской России была создана молодежная коммунистическая организация.
Культура
Ирина Миронова — о выставке «Два лада: семья в русском искусстве XVIII-XX веков»
Она дала интервью «Волге 24».