Нижегородцам объяснили, может ли у них быть несколько мест работы

23 октября 2022 года, 12:01

Понятия «электронная трудовая книжка» в законе нет, заявила глава Исследовательского центра компании SuperJob Наталья Голованова.

По ее словам, под электронной трудовой книжкой понимается подача сведений в Пенсионный фонд РФ для формирования информации о трудовой деятельности работника. При этом работодатель в любом случае подает сведения о каждом сотруднике. То есть, абсолютно на каждого работника сейчас ведется электронная трудовая книжка.

Получается, если специалист работает в двух местах, то по основному месту работы работодатель будет вести и бумажную, и электронную трудовую книжку, а работодатель по совместительству — только электронную.

А вот иметь два основных места работы нельзя.

«При приеме на работу работодателю следует запросить у работника перечень обязательных документов, связанных с работой, — поясняет Наталья Голованова. — Если работник предоставляет бумажную трудовую книжку, нужно внимательно ознакомиться с последними записями в ней. Если работник предоставляет сведения о трудовой деятельности, также нужно уточнить прежнее место работы и удостовериться, что работник уволен с него. Если же по предоставленным документам вы видите, что у соискателя уже есть основное место работы, то заключить с ним трудовой договор можно только по совместительству».

Ранее сообщалось, что некоторые нижегородские предприятия сохранят зарплату своим мобилизованным сотрудникам.