Нижегородские работодатели выбирают кандидатов с опытом, а не с дипломом

Больше половины нижегородских компаний (61%) положительно относятся к соискателям без профильного образования, так как уверены, что диплом не дает весомых преимуществ. 20% работодателей Нижнего Новгорода считают таких специалистов — хорошими работниками и профессионалами своего дела, поскольку они смогли освоить принципиально новую для себя сферу. Такие данные получила в ходе исследования компания HeadHunter.

Лишь каждый пятый hr-менеджер в обязательном порядке сверяет образование с профилем позиции, на которую человек претендует. Остальные требуют диплом о профильном образовании у кандидатов только определенных профессий. Ими являются: бухгалтеры и финансисты (89%), юристы (88%) и IT-специалисты (55%). 13% работодателей не интересуются базовым образованием соискателей вовсе.

Несмотря на эти данные, большинство руководителей нижегородских компаний уверены, что без профильного диплома карьеру не построить. На рынке труда не только Нижнего Новгорода, но и России в целом значимость «корочек» настолько высока, что их отсутствие делает невозможным или очень затруднительным вертикальный рост в компании. Также нижегородские управленцы и предприниматели едины во мнении, что, не обладая базовыми знаниями, которые даются в ВУЗе, абсолютно безосновательно надеяться на карьерный успех.

Интересен факт, что в большинстве случаев наличие трех и более образований не дает кандидатам каких-либо преимуществ. Так, 62% нижегородских работодателей указали, что настороженно отнесутся к соискателям с таким количеством дипломов. 12% ответили, что скорее всего эти кандидаты нахватались знаний по верхам и, в итоге, ни в одной из областей не смогут себя проявить настоящими профессионалами.

Опрос проводился Службой исследований компании HeadHunter 2−9 октября 2012 г. среди 217 представителей компаний Нижнего Новгорода и области.