Отсутствие на работе по уважительной причине сдвигает дату окончания испытательного срока — Южалин

8 сентября 2026 года, 08:35

Периоды временной нетрудоспособности и другие законные причины отсутствия сотрудника не входят в срок проверки его профессиональных качеств. Об этом в беседе с RT рассказал Александр Южалин, руководитель юридической практики одной из российских компаний.

Согласно закону, в испытательный срок не засчитываются дни, когда человек фактически отсутствовал на месте. В этот перечень входят:

• временная нетрудоспособность (больничный);
• отпуск без сохранения заработной платы;
• учебный отпуск;
• выполнение государственных или общественных обязанностей;
• иные случаи отсутствия по уважительной причине.

Во всех этих ситуациях дата завершения испытания автоматически переносится вперед на количество пропущенных дней.

«Например, если испытательный срок установлен три месяца, а сотрудник проболел одну неделю, то срок сдвигается на эту неделю», — пояснил эксперт.

Юрист уточнил важный нюанс для работодателей: издавать отдельный приказ о продлении срока компания не обязана, так как это происходит в силу прямого указания закона. Однако зафиксировать факт отсутствия документально рекомендуется для корректного внутреннего учета.