Рынок дополнительной занятости для рабочих профессий вырос в 1,6 раза

14 августа 2026 года, 10:59

Рынок дополнительной занятости для рабочих профессий показал рост доходов исполнителей в 1,6 раза за год, при этом число специалистов в этом сегменте практически не изменилось. Такие данные приводятся в исследовании сервисов Solar Staff и «Авито Подработка».

По данным аналитиков, год назад спрос на рабочих специалистов в гибкой занятости на 82% был связан с e-commerce и ритейлом. Сейчас доля снизилась до 64%, тогда как в сфере бытовых и сервисных услуг выросла с 8% до 23%. Также увеличилась доля HORECA и ивентов — с 3% до 4%. Это указывает на расширение спроса за пределы онлайн-торговли и логистики.

Самой массовой категорией остаются разнорабочие — около 88−90% всех исполнителей рабочих специальностей. Их медианный доход за проект вырос в 2,6 раза: с 21 тысяч до 54 тысяч рублей. У монтажников доход увеличился на 17%, а число исполнителей — на 20%.

Среднее предлагаемое вознаграждение в бытовых и персональных услугах составило 36 311 рублей в месяц. Самыми высокооплачиваемыми специализациями стали мастера по ремонту бытовой техники (84 904 рубля), портные (73 137 рублей) и сантехники (61 610 рублей).

В сфере фитнеса, спа и салонов красоты среднее вознаграждение — 55 046 рублей, среди лидеров — мастера ногтевого сервиса (75 679 рублей).

«Примечательно, что четыре из пяти регионов-лидеров по уровню вознаграждения в сфере красоты — это Дальний Восток и Крайний Север, где северные надбавки и высокий доход населения формируют конкурентные условия для специалистов», — комментирует Дмитрий Королев, старший директор сервиса временной занятости «Авито Подработка».

Также исследование зафиксировало рост доли самозанятых среди исполнителей рабочих специальностей: с 67% до 74%. Аналитики связывают это с постепенной формализацией рынка.

«Проектная занятость выходит за пределы IT, маркетинга и креатива: бизнес всё чаще привлекает внештатных исполнителей для рабочих специальностей — от складских и логистических задач до монтажа, сервиса и ремонта. Гибкое привлечение рабочих специалистов становится частью операционной модели компаний, особенно когда нужно быстро закрывать нагрузку без расширения штата», — комментирует Кристина Ибрагимова, коммерческий директор сервиса для автоматизации работы с исполнителями Solar Staff.