Почти 40% фирм Нижнего Новгорода столкнулись с «тихим увольнением»
23 сентября 2026 года, 10:52
Большинство организаций реагируют на «тихое увольнение» конструктивно.
В Нижнем Новгороде 39% компаний сталкивались с феноменом «тихого увольнения», когда сотрудники выполняют только обязанности по трудовому договору и отказываются от любой дополнительной нагрузки. Об этом свидетельствуют данные опроса HR-сервиса SuperJob, в котором участвовали работодатели и экономически активные жители города.
Почти половина работодателей (49%) сообщили, что с таким явлением не сталкивались.
Большинство организаций реагируют на «тихое увольнение» конструктивно: 73% пытаются выяснить причины в беседе с сотрудником, 33% уточняют должностные инструкции, 27% готовы предложить более интересные задачи или другую позицию. Жесткие меры применяют реже: 25% прекращают выплачивать премии и бонусы, 12% увольняют или сокращают таких работников, 6% отменяют оплату обучения.
Сами горожане видят главные причины в эмоциональном выгорании (53%) и отсутствии карьерных перспектив (51%). Реже респонденты называют другие мотивы: 15% считают, что это намёк на повышение зарплаты, 10% винят руководство и плохо выстроенные процессы, 8% полагают, что работники уверены в быстром получении нового офера, 6% указывают на вторую работу.
Женщины чаще мужчин связывают «тихое увольнение» с выгоранием (56% против 50%). Молодёжь до 35 лет чаще называет усталость и отсутствие перспектив, чем старшие возрастные группы. Респонденты с высшим образованием немного чаще указывают на выгорание как главную причину (59% против 50% у имеющих среднее профессиональное образование). Среди тех, кто зарабатывает до 100 тыс. рублей, усталость называют причиной 61%, а среди получающих от 150 тыс. — 52%. При этом горожане с доходом выше 100 тыс. рублей чаще видят за «тихим увольнением» плохо выстроенные рабочие процессы (14% против 6% у менее высокооплачиваемых).
Напомним, соцфонд за 5 лет профинансировал нижегородским работодателям трудоустройство граждан на сумму более 166 млн рублей.
