Спрос на инженеров старше 50 лет растёт в России

25 сентября 2026 года, 23:56

Работодатели в России стали чаще рассматривать специалистов старше 50 лет на инженерные и руководящие должности. Дефицит квалифицированных кадров привел к тому, что большой профессиональный опыт становится преимуществом при трудоустройстве. Об этом РИАМО рассказала председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз», член совета директоров КАО «Азот» Анастасия Горелкина.

Особенно востребованы главные инженеры, технические и операционные директора. По словам эксперта, еще около пяти лет назад соискателям старше 50 лет приходилось доказывать работодателям свою профессиональную актуальность, тогда как сейчас накопленный опыт все чаще становится конкурентным преимуществом.

«Если опытный и профессионально активный инженер-технолог ищет работу, трудоустройство для него сегодня не представляет никакой сложности — этот факт напрямую подтверждают хедхантеры, специализирующиеся на топ-менеджменте», — отметила Горелкина.

Наиболее заметен спрос на опытных специалистов в оборонно-промышленном комплексе и смежных производственных отраслях. Это связано с технологической сложностью предприятий и высокими требованиями к безопасности. Получить сопоставимый многолетнему опыту уровень компетенций за короткое время молодым специалистам сложно, пояснила эксперт.

Схожая ситуация наблюдается и в сегменте руководителей высшего звена. На фоне нехватки специалистов, способных организовать производственные и операционные процессы в меняющихся условиях, работодатели уделяют больше внимания профессиональному опыту, устойчивости к стрессу и способности быстро принимать решения.

По оценке Горелкиной, изменения на рынке труда носят долгосрочный характер. Для главных инженеров, технических и операционных директоров, а также руководителей по стратегии успешный профессиональный опыт сегодня может иметь для работодателя большее значение, чем возраст кандидата.