Молодые нижегородцы назвали главные признаки плохого работодателя

22 сентября 2025 года, 08:45

Ресурс по поиску работы HeadHunter провел свое исследование.

Молодые соискатели назвали тревожные знаки, которые заставляют их не торопиться устраиваться на работу в конкретную компанию.

Главным предостерегающим сигналом кандидаты назвали размытое описание вакансии и отсутствие четких требований — это отметили 77% опрошенных. На втором месте — постоянные переработки (65%), третьим по значимости «красным флагом» стали негативные отзывы сотрудников (57%). Неэтичное поведение на собеседовании вызывает настороженность у 50% респондентов.

Также молодежь региона отмечает такие факторы, как предложение работать без официального оформления и «серая» зарплата (43%), слишком длинный перечень требований (36%), запрет на удаленку или гибкий график (36%) и высокая текучесть кадров (35%). Реже всего упоминается отсутствие бонусов и бенефитов (12%).

Таким образом, молодые соискатели региона в первую очередь ценят четкость, прозрачность и адекватную нагрузку, тогда как дополнительные бонусы отходят на второй план.