Россиянам рассказали правила вызова удаленных сотрудников в офис

21 октября 2026 года, 06:45

Законодательство РФ предусматривает три формата дистанционной работы: постоянную, гибридную и временную (до шести месяцев). Об этом в беседе с RT напомнила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию одной из российской компаний.

По её словам, формат работы является существенным условием трудового договора. При постоянной дистанционной работе компания не имеет права требовать от сотрудника приходить в офис для выполнения трудовых обязанностей. Если работодателю необходимо присутствие человека в офисе, требуется изменить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Однако существует исключение. Согласно статье 74 ТК РФ, компания вправе в одностороннем порядке изменить формат работы, если на то есть веские организационные или технологические причины. «Например, онлайн-школа открывает собственные учебные центры, и преподавателям, которые вели занятия удалённо, теперь нужно проводить очные занятия, работать с оборудованием и взаимодействовать с учениками лично. В таком случае нужно уведомить сотрудников за два месяца, а при отказе предложить им альтернативные варианты работы, включая другие вакансии», — пояснила эксперт.

Если же работодателю необходимо разовое присутствие дистанционного работника в офисе, такой вызов можно оформить как служебную командировку, заключила специалист.