Управленцы кадрового резерва полпреда рекомендованы на вакантные должности
24 июля 2012 года, 14:58
Итоги первого полугодия по формированию и использованию кадрового резерва полпреда Президента России в ПФО подвели в Нижнем Новгороде 24 июля. Об этом сообщает пресс-служба полпердства.
В заседании Координационного совета ПФО по государственной кадровой политике приняли участие начальник департамента по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе аппарата полпреда Наталья Антошина, руководители кадровых управлений и департаментов региональных правительств.
Напомним, 4 июня 2012 года был сформирован окружной кадровый резерв. 60 резервистов вошли в основной состав и 50 — в молодежный. С лучшими представителями кадрового резерва полпреда Михаил Бабич встречался лично.
Аппарат полпреда проводит целенаправленную работу по ежемесячному анализу кадровой ситуации в регионах округа по руководящим должностям, которая соотносится с профессиональными компетенциями резервистов для возможного продвижения их на управленческие должности. И уже сейчас в отношении одиннадцати резервистов рассматривается вопрос об их кадровом продвижении, пять резервистов рекомендованы Михаилом Бабичем в качестве кандидатов для замещения вакантных должностей.
«Мы скрупулезно проводим кадровую работу, которая связана с определением вакансий на конкретные целевые должности, на которые резервиста мы уже подготовили, и он вполне может занять соответствующую должность, исходя из квалификационных требований и соответствия им, поскольку каждый из резервистов прошел ряд оценочных технологий. Эти оценочные технологии связаны с развитием таких современных тенденций, как оценка кадров через Ассессмент-центр, проведение психологического тестирования с определением его возможностей занять ту или иную должность», — отметила Наталья Антошина.
На заседании Координационного совета отмечено, что в первом полугодии проведена полномасштабная работа по оценке имеющихся вакансий на конкретные должности в Приволжском федеральном округе и по определению так называемых прогнозируемых вакансий, т. е. тех вакансий, которые могут возникнуть в течение следующего полугодия.
