«Ростелеком» провел конференцию HR-руководителей

18 марта 2013 года, 10:44

Макрорегиональный филиал ОАО «Ростелеком» в партнерстве с холдингом АНКОР и компанией HeadHunter выступил организатором межрегиональной конференции HR-руководителей по теме «Текучесть персонала», которая прошла в формате телемоста. Об этом сообщает департамент внешних коммуникаций компании.

Более 50 представителей ведущих предприятий Нижнего Новгорода и Самары собрались в студиях компании «Ростелеком» для обсуждения в режиме реального времени проблемы, связанной с уходом персонала из компаний.

В ходе прямых включений участники видеоконференции заслушали результаты исследований по данной проблеме, озвученные представителями холдинга АНКОР и портала hh.ru, приняли участие в деловой игре и обсудили вопросы, касающиеся основных причин возникновения мобильности персонала, определили сильные и слабые стороны данного явления, наметили пути оптимизации процессов, влияющих на миграцию рабочей силы.

По данным специализированного исследования, проводимого компанией PWC, уровень текучести персонала по России в 2012 году по сравнению с 2011 годом вырос и в среднем составляет 15,6%. Самый высокий показатель — 30% - наблюдается в Дальневосточном федеральном округе, самый низкий — 9% - в Северо-Западном федеральном округе, в Приволжском федеральном округе не превышает 18%. По мнению большинства опрошенных респондентов из числа hr-менеджеров, 10-процентный уровень текучести персонала считается уже критическим, негативно влияющим на бизнес-процессы компании. Среди основных причин текучести персонала названы низкая заработная плата, отсутствие карьерного роста и неудовлетворительные условия труда.

По словам заместителя директора макрорегионального филиала — директора по организационному развитию и управлению персоналом МРФ «Волга» Ирины Мальцевой, «в условиях высокой конкурентной среды процент текучести персонала в макрорегионе „Волга“ не превышает 10-процентный барьер, это низкий показатель, достигнутый благодаря грамотно выстроенной hr-стратегии».

Директор дивизиона «Поволжье» кадрового холдинга АНКОР Мария Артемьева отметила: «В настоящее время наблюдается тенденция роста текучести персонала. Поэтому необходимо уже сегодня с представителями различных сфер бизнеса совместными усилиями разрабатывать стратегию, способную регулировать данные процессы».

«Занимая активную позицию на рынке труда, компания „Ростелеком“ является флагманом по разработке и внедрению программ, направленных на мотивацию персонала, и готова делиться своим передовым опытом с бизнес-сообществом региона», — отметила Ирина Мальцева.

Справка

«Ростелеком» (http://www.rostelecom.ru/) — динамично развивающаяся крупнейшая в России телекоммуникационная группа, предоставляющая услуги во всех сегментах отраслевого рынка на всей территории страны.

Компания занимает лидирующее положение на российском рынке услуг ШПД и платного телевидения: количество абонентов услуг ШПД превышает 9 млн, а платного ТВ «Ростелекома» — более 6 млн. пользователей, из которых свыше 1 миллиона смотрит уникальный федеральный продукт «Интерактивное ТВ».

«Ростелеком» — крупный оператор мобильной связи, активно развивающий беспроводные сети нового поколения. В настоящее время количество абонентов мобильной связи компании составляет более 13 миллионов человек.

«Ростелеком» является безусловным лидером рынка телекоммуникационных услуг для российских органов государственной власти и корпоративных пользователей всех уровней.

Компания — признанный технологический лидер в инновационных решениях в области электронного правительства, облачных вычислений, здравоохранения, образования, безопасности, жилищно-коммунальных услуг.

Стабильное финансовое положение компании подтверждается кредитными рейтингами: агентства Fitch Ratings на уровне «BBB-», а также агентства Standard&Poor’s на уровне «BB+».

Автор: Корр.Ирина Волкова