Нижегородцы ждут карьерных высот в 30−35 лет

Компания HeadHunter провела опрос, что выяснить, когда сотрудники нижегородских компаний ожидают расцвет карьеры и что они предпримут, если возраст придет, а лучшие времена в карьере так и не наступят? Опрос проводился службой исследований компании HeadHunter среди 2366 работников компаний, в числе которых 183 — из Нижнего Новгорода и области.

Исследование HeadHunter показало, что большинство опрошенных нижегородцев видят расцвет своей карьеры в 30−35 лет (34%). Пятая часть респондентов склоняется к тому, что профессиональные высоты ждут их чуть раньше — в 26−30 лет; примерно столько же уверены, что успех придет в 36−40 лет.

Примечательно, что основной части работников «золотая пора» видится в ближайшей перспективе. Так, молодые специалисты до 25 лет считают, что карьерные достижения последуют в возрасте 25−30 лет. Те, кому исполнилось 25−30 лет, ожидают расцвета в 31−35 лет, а те, кто уже достиг этого рубежа, уверены, что успех непременно придет в период с 36 до 40 лет. Лишь у возрастных респондентов (старше 40 лет) текущий возраст в большинстве случаев совпадает с временным периодом предположительного карьерного пика. 37% 41−45-летних респондентов признались, что они уже сейчас почивают на лаврах, однако 26% склонны думать, что все лучшее ждет их после 45 лет.

Среди профессиональных групп раньше всех ждут успехов работники сферы «Спортивные клубы/Фитнес» (до 30 лет — 48%), а позднее — представители высшего менеджмента (34% из них считают, что основные карьерные достижения ожидают их после 40 лет).

У большинства участников опроса расцвет карьеры ассоциируется с работой на позиции руководителя подразделения крупной компании или даже собственного бизнеса (47%), однако 32% считают, что «золотая пора» — это когда заработок соответствует мечтам. Еще 14% уверены, что достигнут самых значимых карьерных достижений в тот момент, когда их работа начнет приносить пользу людям, а 6% - когда они сделают открытие или создадут нечто принципиально новое в своей области.

Каждый второй респондент из Нижнего Новгорода отметил, что расцвет в карьере он связывает с накоплением баланса знаний и опыта. Примерно четверть респондентов уверены, что в этом возрасте они будут хорошо разбираться во всех бизнес-процессах, а также успеют создать себе привлекательную репутацию в профессиональном сообществе.

Нижегородские работники не намерены опускать руки в том случае, если так и не достигнут карьерного успеха в определенном возрасте. 79% утверждают, что продолжат двигаться к намеченной цели.