Гойхман возглавит первый в России Институт кадрового резерва

Ректором нового Института кадрового резерва станет депутат городской Думы, председатель постоянной комиссии по транспорту и связи, председатель совета директоров OOO «СТ Нижегородец», доктор экономики и управления Алексей Гойхман, сообщает управление по связям с общественностью и СМИ городской Думы Нижнего Новгорода.

«Сегодня как никогда остро встает вопрос подготовки и повышения квалификации сотрудников коммерческих и бюджетных предприятий. Технологии развиваются всё быстрее, и для того, чтобы успевать за изменениями, руководителям компаний необходимо постоянно повышать собственную квалификацию и обучать сотрудников необходимым навыкам. Именно практические навыки, а не статичные знания позволяют сегодня добиваться успеха в своём деле», — говорится в сообщении.

«Потребность в институте, где можно будет приобрести навыки, необходимые для управления процессами на предприятиях различной направленности, назрела не сегодня — лет десять назад, — считает Алексей Гойхман. — Кадровый голод ощущается практически во всех отраслях, и ни для кого не секрет, что зачастую выпускника вуза, независимо от полученной им специальности, на предприятии приходится „переучивать“. Основная же проблема заключается в нехватке хороших управленцев. Мне бы не хотелось говорить плохо о нашей системе высшего образования, но факты — вещь упрямая: нет у ребят после вуза представления о том, как управлять — неважно чем, крупным предприятием или подразделением в пять человек, нет понимания глобальных экономических процессов. Образование в вузах представляет собой набор старых шаблонов, которые неприменимы в современном мире».

Институт кадрового резерва откроется в Нижнем Новгороде 1 октября 2012 года. Это будут интенсивные курсы, рассчитанные на восемь недель, а именно 64 академических часа (8 часов в неделю) занятий и 16 практических заданий.

Обучение будет идти по нескольким программам:
1. Руководитель. Первая ступень.
2. Руководитель. Вторая ступень.
3. Менеджер по продажам.
4. Клиентский сервис (администраторы, официанты, хостес и все, кто обслуживает клиентов).
5. Мастер психологии. Первая ступень.
6. Мастер психологии. Вторая ступень.
7. Мудрый помощник (помощники руководителя, секретари, офис-менеджеры).

Кроме того, институт поможет молодым людям, закончившим вузы, определиться с местом работы, так как лишь 10% из числа тех, кто учится в вузе, точно знают, куда они потом пойдут работать.

Сегодня подбираются педагоги из числа тех, кто помимо теоретической базы, имеет практический опыт работы по специальностям, на которые будет вестись набор.

«Обучение в Институте кадрового резерва будет отличаться от имеющихся курсов повышения квалификации, — говорит Алексей Гойхман. — Институт кадрового резерва — это созданный по высоким стандартам общий корпоративный университет, где на каждой специальности слушатели проходят двухмесячный интенсивный курс получения знаний и отработки навыков по уникальной технологии c использованием методик М. Новелса (Malkolm Knowels) и Интегрального подхода (Ken Wilber). На сегодняшний день ничего новее и лучше в мире пока не существует, и в России мы первые. Создавая институт, который будет профессионально направлять и профилировать молодых людей на работу в той или иной отрасли, мы выполняем запрос от разных предприятий — как бюджетных, так и коммерческих. Очень многие понимают, что без подобного института наша экономика не выживет, потому что кадры, действительно, решают все».