Психолог Орехова предупредила о вреде чрезмерного контроля сотрудников

31 марта 2026 года, 17:11

Чрезмерный контроль сотрудников может негативно влиять на их производительность, заявила NEWS.ru психолог Милана Орехова.

По её словам, работники испытывают стресс в условиях постоянного давления, что снижает именно ту продуктивность, ради которой контроль вводится.

Психика человека устроена так, что ощущение внешнего давления убивает внутреннюю мотивацию. При потере автономии падает вовлечённость и усиливается формальное выполнение задач. Сотрудники начинают саботировать работу, формально продолжая выполнять обязанности, но уже не вкладывая в них душу. Это не проявление лени, а естественная реакция психики на чрезмерный контроль.

Исследования в области психологии организаций показывают, что постоянное наблюдение повышает тревожность и снижает когнитивную гибкость. В результате падает качество решений и пропадает желание проявлять инициативу. Главный вызов для бизнеса сегодня — не усиление контроля, а возвращение сотрудникам ощущения влияния на результат своей работы. Именно в этой точке появляется настоящая вовлечённость, резюмировала Орехова.