Сфера финансов и логистики стала лидером по количеству предложений с опцией наставничества в 2025 году
20 февраля 2026 года, 12:51
Сфера финансов и логистики стала лидером по количеству предложений с опцией наставничества в 2025 году, сообщает пресс-служба Авито.
В рамках расширенного заседания Комитета Государственной Думы РФ по молодежной политике состоялось обсуждение развития системы наставничества в России. Эксперты обсудили результаты работы по формированию наставнических практик в 2025 году и представили планы по развитию системы наставничества на 2026 год.
По словам заместителя директора по работе с государственными органами Авито Павла Тихонова, количество вакансий с опцией наставничества увеличилось на 9%, а интерес соискателей к таким предложениям вырос на 64% за 2025 год.
По данным Авито Работы, двукратный рост вакансий с опцией наставничества зафиксирован в сфере финансов и логистики (+122% год к году), а также в предложениях для работников промышленности (+115% за год). Замыкает топ-3 рейтинга по увеличению числа вакансий с опцией наставничества сфера общественного питания и пищевого производства (+104%).
При этом самыми популярными направлениями с опцией наставничества среди соискателей стали вакансии механиков — рост почти в 2,5 раза (+145% за год) и стропальщиков (+138%), аналогичную динамику демонстрирует позиция банковского работника (+138%).
По словам Тихонова, в Авито действуют внутренние программы наставничества, включая регулярное, инициативное, инклюзивное наставничество и внешнюю программу «Ментор из Авито».
«Тема наставничества сегодня особенно важна для молодежи. Еще в 2025 году Комитет Госдумы по молодежной политике инициировал принятие закона, который официально закрепил понятие „наставничество“. Сейчас мы анализируем, как этот закон влияет на подготовку молодых специалистов и что еще нужно сделать, чтобы механизм наставничества работал эффективно и действительно помогал молодежи. Для нас это не просто актуальный вопрос, а важный и практический инструмент развития молодежного рынка труда», — отметил Михаил Киселёв, Первый заместитель председателя Комитета Госдумы по молодёжной политике, Председатель Наблюдательного совета Российских студенческих отрядов.
«Для многих компаний наставничество стало ключевым элементом стратегии адаптации новых сотрудников, так как позволяет быстрее вводить их в курс дела, снижать уровень стресса, повышать вовлеченность и укреплять лояльность к работодателю. Наставничество особенно эффективно в тех отраслях, где новичок может почувствовать себя изолированным или перегруженным — в этом случае поддержка опытного коллеги помогает избежать выгорания на старте и сократить риск ухода в первые месяцы работы», — отметил Павел Тихонов.
