Юрист Яковлева объяснила нижегородцам, когда неявка на работу из-за погоды будет считаться уважительной причиной

16 января 2026 года, 07:26

Только экстремальные и очевидные для работодателя обстоятельства могут позволить не выйти на работу сотруднику.

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева пояснила, какие погодные условия могут считаться уважительной причиной для неявки на работу. Об этом пишет 360.ru.

Юрист напомнила, что можно не приходить на работу в выходные и праздничные дни — это в рамках законодательства. А что из погодных условий считается поводом для неявки, решает работодатель.

Если человек не смог прийти на работу в разгар циклона «Фрэнсис», который накрыл столицу еще на прошлой неделе, — это понятная для всех причина. Потому что такая погода отразилась на жизни всего мегаполиса. Но сейчас, когда все последствия самого сильного снегопада за несколько десятилетий постепенно устраняются, невыход на работу будет считаться прогулом.

Если случилось что-то экстраординарное (завалило снегом выход из дома, не ходит общественный транспорт, что актуально для сельских регионов) — тогда работодатель наверняка пойдет навстречу сотруднику и не будет требовать явку на работу. Однако не заплатить работнику за пропущенный день будет законным решением.