ВоскресеньеВс, 8 февраля 04:09 16+
Сейчас  °C
USD$ 77,05 EUR 91,05

Каждого второго нижегородца приглашали вернуться на предыдущее место работы

9 декабря 2024 года, 11:57

Каждый четвертый согласился вернуться.

3 из 10 компаний в течение последних 12 месяцев приглашали вернуться на прежнее место работы ранее уволившихся сотрудников. Это выяснил сервис SuperJob.

Подобное приглашение от предыдущих работодателей когда-либо получали 49% нижегородцев. 23% респондентов согласились вернуться.

Женщин чаще мужчин зовут на прежнее место работы, при этом представительницы слабого пола чаще отказываются от подобных предложений.

Работники чаще всего возвращались, когда были предложены достойная зарплата, улучшение условий труда и повышение в должности. Также в топе — хорошие отношения в коллективе.

Больше потенциально готовых вернуться среди горожан старше 45 лет.

баннер vk
Смотрите также
Рекомендуем
Культура
Опубликован большой фоторепортаж с выставки «АРТ МИР — 2026» в Нижнем Новгороде
Возрастное ограничение: 0+.
Общество
Валерия Демарёва: главное — сформировать у ребенка критическое мышление и доверие
Заведующая кафедрой и лабораторией киберпсихологии ННГУ рассказала, как оградить ребенка от киберпреступников.
Общество
Ольга Шурыгина: заниматься профориентацией нужно с начальной школы
Нужно дать ребенку возможность примерить на себя костюм того или иного специалиста.
Эксклюзив
«Легкие» Нижнего: как парки «Дубки» и Станкозавода ожили после благоустройства
Несмотря на морозы и снегопады, которые пришли в конце января, не сидите дома! Предлагаем жителям и гостям Нижнего Новгорода совершить неспешные прогулки по уютным, но не самым популярным городским паркам — «Дубки» и Станкозавода. Расположенные в Ленинском районе оазисы за время своего существования пережили взлеты и падения: от былой популярности до забвения и яркого возрождения. Подробнее об истории этих общественных пространств и масштабных работах по их благоустройству читайте в материале ИА «Время Н».

Самые интересные
новости и эксклюзивы —
в нашем канале МАХ

Подписаться