Нижегородские работодатели всё чаще уделяют внимание конфликтности кандидатов

14 августа 2024 года, 02:50

Негативные отзывы о бывших коллегах и частая смена работы также вызывают опасения у нанимателей.

В современном рынке труда всё большее значение приобретает поддержание гармонии внутри коллектива. Об этом сообщает пресс-служба hh.ru.

Работодатели стремятся создать такие условия, в которых сотрудники не будут тратить энергию на внутренние конфликты. Именно по этой причине рекрутеры всё чаще обращают внимание на склонность кандидатов к спорам и конфликтам. Как отмечает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix, такие люди могут нарушить сложившиеся отношения в команде и снизить её эффективность.

«Конфликтность — это мягкий навык с негативным оттенком. Исправить даже хорошего специалиста сложнее, чем обучить его новым профессиональным навыкам», — добавляет Хадина.

На втором месте среди факторов, вызывающих опасения у работодателей, оказались негативные высказывания в адрес прежних коллег, что тревожит 84% нанимателей. Особенно это актуально для маркетологов (90%), IT-специалистов (86%) и бухгалтеров (87%). Такие сотрудники могут нанести вред как рабочей атмосфере, так и репутации компании.

Третьим «красным флагом» считается частая смена работы, что настораживает 77% работодателей. Чаще всего это наблюдается в сферах логистики (87%), маркетинга (87%) и финансов (84%). Местные работодатели считают, что частая смена мест работы характеризует кандидата как ненадежного.

«В то же время, международная практика показывает, что джоб-хоппинг стал нормой для миллениалов и зумеров. Сейчас средний срок работы на одном месте составляет около двух лет. Молодые специалисты стремятся к новым перспективам, более высокой зарплате и интересным проектам. Рынок труда поддерживает такие перемены, предлагая широкий выбор вакансий и возможность сменить карьеру без профильного опыта», — продолжает Марина Хадина.

Помимо личностных характеристик, работодатели также обращают внимание на пробелы в резюме (40%), отсутствие релевантного опыта (26%) и поведение соискателей в интернете (19%). Социальные сети чаще мониторят при подборе специалистов по маркетингу и продвижению (53%), реже — при найме на управленческие должности (24%).

Меньшее беспокойство у нанимателей вызывает избыточный для должности опыт кандидата, необычная внешность, отсутствие фото в резюме и увлечение, занимающее много времени. Менее 10% респондентов считают это серьёзными «красными флагами».

«Все „красные флаги“ можно разделить на объективные и субъективные. Часто кандидаты попадают в стоп-лист из-за личных предубеждений рекрутера, что сужает круг поиска и усложняет закрытие вакансий в условиях дефицита кадров. Поэтому важно критически оценивать эти признаки. Частая смена работы может оказаться преимуществом, если за этим стоит разнообразный опыт», — подытожила Марина Хадина.