Интернет — главная причина увольнения сотрудника

Рейтинг поводов для увольнения сотрудников работодателями по итогам 2012 года составили аналитики одной из российских компаний, занимающейся информационной безопасностью.

На первом месте оказалось нецелевое использование рабочего времени вследствие «зависания» в Интернете. Как отмечают аналитики, 34% увольнений были связаны с банальным нежеланием сотрудников исполнять свои прямые должностные обязанности. Социальные сети, чрезмерное увлечение чтением новостных лент, светских хроник и прочих материалов, а также интернет-покупки, онлайн-игры, общение в мессенджерах с друзьями и родственниками, просмотр шедевров кинематографа и кинолент весьма фривольного содержания — все это стало для многих работников неотъемлемой и даже преобладающей составляющей трудовых будней.

Чаще всего из тех, кто много времени тратит на Интернет, увольняли сотрудников туристических компаний, банков, а также организаций, занимающихся информационными технологиями. Причем если сотрудники турфирм предпочитали соцсети, то банковские служащие в силу ограничений, выставленных системными администраторами, повышали посещаемость новостных агентств и развлекательных таблоидов. Сами IT-специалисты попадали под увольнение, потому что многие из них пытались извлечь из своей деятельности двойную выгоду, занимаясь на основной работе дополнительными подработками.

На второе место среди поводов для прощания с нерадивым сотрудником аналитики поставили обсуждение руководства и политики компании — 19% случаев. Как выяснилось в ходе исследования, больше всего критики в свой адрес, а также в адрес своей организации не терпят в компаниях, занимающихся розничной торговлей, и крупных производственных предприятиях.

«Бронзовым» призером в списке причин для увольнений в 2012 году стал поиск новой работы во время трудового дня. Рассылка резюме и просмотр вакансий, а также прохождение интервью занимают немало времени, да и общая мотивация сотрудника, решившего покинуть стены компании, стремительно падает, что не может не сказаться на продуктивности его работы. За такое нецелевое использование рабочего времени увольняли в 13% случаев.

Среди остальных поводов аналитиками были названы взятки (11% увольнений), халатное обращение с конфиденциальными данными (10% увольнений), систематические опоздания и прогулы (8% увольнений) и промышленный шпионаж в пользу конкурентов (5% увольнений).