Энергетики региона сформировали кадровый резерв

Подведены итоги конкурса по формированию кадрового резерва филиалов компании «МРСК Центра и Приволжья». Об этом сообщает пресс-служба компании.

В конкурсе приняли участие 1003 сотрудника в возрасте до 35 лет. Из них в кадровый резерв филиалов смогло войти 383 кандидата. Накануне во всех филиалах компании прошли заседания рабочих групп, определивших состав кадрового резерва молодых специалистов филиалов. Основанием для включения работника в кадровый резерв послужили заявление кандидата, рекомендации его непосредственного руководителя, а также результаты оценочных мероприятий. В ходе них определялись такие составляющие мотивационного профиля и компетенций, как ориентация на развитие, стремление проявить себя, готовность к неопределенности и изменениям, лояльность, ответственность, перспективное мышление, эффективное администрирование, навыки оказания влияния, лидерство. Дополнительно приветствовалось наличие нескольких высших образований, ученой степени, рационализаторских и инновационных предложений, участие в общественной жизни компании.

Сотрудники филиалов, получившие в ходе оценки наиболее высокие баллы, рекомендованы для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва ОАО «МРСК Центра и Приволжья». Сейчас на 100 предусмотренных в резерве мест претендуют 139 сотрудников филиалов и исполнительного аппарата компании. Конкурсные оценочные процедуры должны пройти в Нижнем Новгороде до 16 сентября.

Лучшие молодые специалисты будут выдвинуты на включение в состав кадрового резерва молодых специалистов распределительного электросетевого комплекса «Молодая опора Холдинга МРСК».