Россиянам объяснили, может ли работодатель сам решать, кто и когда идет в отпуск

12 ноября 2026 года, 07:00

Законодательство позволяет компаниям составлять график отпусков единолично, не собирая пожелания сотрудников. Об этом в беседе с RT рассказала Ольга Лутовинова, руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем одной из компаний. Статья 123 ТК РФ обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза, если он есть в организации, но не требует согласования дат с каждым специалистом.

Однако эксперт подчеркнула важный нюанс: при составлении графика необходимо учитывать законные права отдельных категорий сотрудников на выбор удобного времени отдыха. К ним относятся:

• работники с тремя и более детьми до 18 лет (пока младшему не исполнилось 14);
• родители детей-инвалидов до 18 лет;
• почетные доноры.

«Если у работника нет установленного законом права выбрать время отпуска, работодатель может определить даты в графике с учётом производственных задач. При этом нужно учитывать и другие предусмотренные законом правила: например, отпуск совместителя должен совпадать с отпуском по основному месту работы», — добавила Лутовинова.

Несмотря на отсутствие строгой юридической обязанности, игнорирование мнения команды может ударить по эффективности бизнеса. Эксперт предупредила, что единоличное назначение дат часто вызывает недовольство и снижает лояльность персонала.

«Обсуждение помогает заранее учесть семейные планы и распределить нагрузку. Сотрудники планируют отпуска под школьные каникулы, бронируют билеты за полгода и выстраивают графики с супругами. Внезапное назначение отдыха на даты, удобные для компании, команда может с высокой вероятностью воспринять как демонстративное пренебрежение», — заключила аналитик.

Отдельно Лутовинова напомнила: работодатель обязан под подпись предупредить сотрудника о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала.