«Тихое увольнение» набирает популярность в России

26 сентября 2026 года, 00:18

Так называемое «тихое увольнение» становится все более распространенным среди российских работников. Речь идет о ситуации, когда сотрудник продолжает выполнять предусмотренные договором обязанности, но отказывается от дополнительной нагрузки и сверхурочной работы и не проявляет инициативы. Об этом сообщает 360.ru со ссылкой на данные SuperJob.

В 2025 году с подобным поведением сотрудников сталкивались 29% опрошенных работодателей. В 2026 году этот показатель увеличился на 8 процентных пунктов.

Основными причинами «тихого увольнения» называют эмоциональное выгорание и усталость — на них указали 58% респондентов. Еще 54% связывают такое поведение с отсутствием перспектив карьерного роста. По мнению 16% опрошенных, отказ выполнять дополнительную работу может быть способом добиться повышения зарплаты или премии.

«Это извечная проблема. Важно не только найти подходящего человека, но и постоянно держать его в нужном режиме работы, в состоянии активности», — рассказал кадровый эксперт, руководитель агентства «Трудовые резервы» Илья Варакин.

Более 70% компаний пытаются решить проблему с помощью бесед с сотрудниками, а треть работодателей стали подробнее прописывать должностные обязанности. При этом более 20% компаний лишают работников премий и бонусов за проявления «тихого увольнения», еще 14% рассматривают возможность сокращения или увольнения таких сотрудников.

Варакин считает более эффективным конструктивный диалог. По его словам, руководителю или представителю HR-службы следует выяснить причины изменения отношения сотрудника к работе. Эксперт отметил, что такой разговор позволяет быстрее обнаружить проблему и найти возможные способы ее решения.