Работодатель может ограничить или запретить использование ИИ

15 сентября 2026 года, 07:25

Трудовой кодекс не запрещает использование ИИ.

Работодатель может ограничить использование ИИ на рабочем месте. Об этом в беседе с RT напомнил эксперт трудового права Александр Кузнецов.

По словам специалиста, само по себе обращение к искусственному интеллекту не является нарушением законодательства. Однако компания имеет полное право наложить вето на использование публичных ИИ-сервисов — как полностью, так и для конкретных задач. Эти ограничения должны быть зафиксированы либо в трудовом договоре, либо во внутренних локальных нормативных актах организации.

«Если прямого запрета нет, сотрудник вправе пользоваться нейросетями, но он обязан помнить о конфиденциальности. Передача коммерческой тайны или персональных данных клиентов в открытый чат-бот может привести к утечке информации. В таком случае работник рискует получить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения», — предупредил Кузнецов.

Юрист также обратил внимание на то, что отсутствие сформировавшейся судебной практики увольнений за некорректную работу с ИИ не освобождает персонал от ответственности. Нейросети склонны допускать ошибки в расчетах или фактах, поэтому итоговый результат работы всегда проверяет человек. Ответственность перед клиентом или руководством несет именно сотрудник, а не алгоритм.

Обязанности при внедрении технологий возникают и у самой компании. Если руководство решает интегрировать конкретный инструмент в рабочие процессы, оно обязано:

• закрепить порядок его применения во внутренних документах;
• предоставить сотрудникам необходимые доступы и технические средства;
• оплатить подписки на платные сервисы из бюджета компании (возмещение личных трат сотрудника возможно только при наличии согласия работодателя).

При этом закон пока не обязывает работодателей проводить специальное обучение персонала работе с новыми алгоритмами. Тем не менее, по мнению Кузнецова, отсутствие инструктажа может осложнить привлечение работника к ответственности за допущенные ошибки.

Использование искусственного интеллекта на работе сегодня находится в «серой зоне». Законность таких действий зависит исключительно от установленных компанией правил, характера передаваемой информации и того, насколько ответственно сотрудник подходит к проверке результатов машинного труда, заключил юрист.