В Нижегородской области определили самых нужных сотрудников для малого и среднего бизнеса

8 сентября 2026 года, 08:20

Эксперты отмечают, что почти в 90% случаев ключевым плюсом работы люди называют коллектив.

Спрос на специалистов по продажам и работе с клиентами сильно вырос в первом полугодии 2026 года. Об этом рассказали эксперты одной из рекрутинговых компаний страны, которые проанализировали рынок труда в сегменте микро-, малого и среднего предпринимательства (СМБ) Нижегородской области за указанный период. Всего компании разместили около 36 тысяч вакансий.

Главным трендом, объединяющим все три сегмента — от крошечных ИП до крупных средних предприятий, — стал колоссальный спрос на специалистов по продажам и работе с клиентами. Это свидетельствует о том, что бизнес активно борется за выручку и расширяет каналы сбыта.

В среднем бизнесе первое место занимают менеджеры по продажам (9% спроса, 610 вакансий), однако предприятиям этого сегмента также остро требуются бухгалтеры, водители-экспедиторы, врачи и инженеры-конструкторы.

Малый бизнес ищет тех же специалистов: продажи лидируют с долей в 10% (1710 вакансий). В пятерку лидеров здесь вошли бухгалтеры, водители, разнорабочие, а также повара, пекари и кондитеры, что отражает активное развитие сферы услуг и торговли.

В микробизнесе самыми массовыми запросами стали всё те же продажи (11%, или 1330 вакансий). На втором месте закрепились курьеры и почтальоны (5%), следом идут бухгалтеры, продавцы-консультанты и разнорабочие — именно в этом сегменте наиболее заметен стремительный рост сектора доставки.

Анализ отзывов сотрудников показал парадоксальную тенденцию: высокая зарплата перестала быть главным магнитом для соискателей в этих сегментах. Эксперты отмечают, что почти в 90% случаев ключевым плюсом работы люди называют коллектив.

Администраторы ценят атмосферу в команде в 36% отзывов, бухгалтеры — в 33%, менеджеры по продажам — в 32%. Для линейного персонала (поваров и разнорабочих) хорошие отношения с коллегами часто важнее финансового вопроса. Исключением стали лишь курьеры, для которых приоритетом остается свободный график (14%).

По словам эксперта, работодатели, которые делают ставку на здоровую корпоративную культуру и нематериальную мотивацию, закрывают вакансии быстрее и выигрывают борьбу за персонал, экономя бюджеты на подбор кадров.