Молодёжь активнее интересуется работой в ЖКХ и производстве
2 сентября 2026 года, 14:00
Число резюме молодых соискателей в возрасте 18−24 лет в сфере ЖКХ и эксплуатации выросло на 105% за год, в производстве, сырье и сельском хозяйстве — на 42%. Данные исследования представил заместитель директора по работе с государственными органами Авито Работы Павел Тихонов в рамках деловой программы финала чемпионата «Профессионалы» 25 августа на площадке Федерального технопарка профессионального образования в Калуге.
В производстве, сырье и сельском хозяйстве число резюме молодых соискателей увеличилось на 42%, а ожидаемый доход составил 70 414 руб/мес. Рост интереса молодежи к рабочим отраслям происходит на фоне изменения модели найма. Работодатели все чаще отказываются от поиска «готового специалиста» в пользу обучения и взращивания кадров внутри компании. При этом 85% опрошенных соискателей готовы переучиваться и осваивать новые навыки. Вакансии с обучением пользуются повышенным спросом: люди, особенно начинающие специалисты, охотнее откликаются туда, где можно освоить навыки и приобрести опыт на месте.
Заместитель губернатора Калужской области Ирина Агеева отметила, что в регионе выстроена планомерная работа по синхронизации запросов работодателей и программ среднего профессионального образования:
«Калужская область второй год принимает соревнования по промышленным компетенциям, и для нас это не просто событие — это подтверждение того, что система СПО в регионе действительно перезагружается. Но главное достижение — не цифры, а отношение к рабочим профессиям. Оно меняется, и это самое важное».
Молодежь готова рассматривать востребованные отрасли, однако при выборе работы ей важно понимать не только профессию, но и дальнейшую карьерную траекторию. Почти половина соискателей обращает внимание на HR-бренд: люди оценивают не только доход, но и возможности развития, отношение к сотрудникам, баланс работы и личной жизни. Поэтому современная конкуренция за молодых специалистов строится вокруг понятного профессионального будущего — от обучения и первой работы до карьерного роста.
Директор по управлению персоналом Корпорации ВСМПО-АВИСМА Тимур Рахмангулов отметил, что крупные производственные компании зачастую в России являются градообразующими предприятиями. «В нашей компании в Верхней Салде трудится более 12 тысяч сотрудников, при этом население города — 42 тысячи человек. Мы являемся основным работодателем и должны воспитывать кадры. Ключевой фокус компании — опережающая подготовка молодых специалистов по вертикали „детский сад — школа — колледж — вуз — предприятие“. Мы инвестируем в образование и готовим специалистов для наукоемкой компании еще со школьной скамьи и это дает свои плоды — более половины выпускников 9-классов, участников профессионально-индустриального кластера при предприятии, поступили в 2025 году в опорный колледж».
Молодые люди оценивают и регион, в котором предстоит строить жизнь. 36% россиян 18−24 лет всерьез рассматривают или планируют переезд. При выборе нового места важны качество жизни в городе, финансовая устойчивость и стабильность работодателя. Регионам важно предлагать молодым специалистам не только рабочие места, но и понятные жизненные перспективы.
«Сама модель найма меняется: работодатели всё чаще переходят от поиска „готового специалиста“ к взращиванию сотрудника, начиная с его обучения в учебном заведении и продолжая внутри самой компании, — отметил Павел Тихонов. — Рынок труда становится более гибким и открытым. Конкуренция за молодёжь — это уже не просто конкуренция по уровню заработных плат, а конкуренция понятных карьерных траекторий».
