В России наблюдается рост числа вакансий для возрастных специалистов

28 августа 2026 года, 21:11

Российские работодатели стали активнее привлекать сотрудников старшего возраста. Об этом пишет РИАМО.

По некоторым профессиям количество доступных для таких специалистов вакансий увеличилось почти в два раза. Тенденция связана в том числе с дефицитом кадров и крайне низким уровнем безработицы в стране.

По данным исследования «Авито Работы», число предложений для возрастных кандидатов сильнее всего выросло в производственной сфере и среди рабочих специальностей. Так, вакансий для стропальщиков стало больше на 98%, для работников сельского хозяйства — на 94%. Спрос на автоэлектриков и газорезчиков вырос на 70%, а количество предложений для монтажников увеличилось на 69%.

Уровень предлагаемого заработка зависит от конкретной специальности. Стропальщики могут рассчитывать в среднем на 65 тыс. рублей в месяц, работники сельского хозяйства — примерно на 72 тыс. рублей. Автоэлектрикам предлагают около 119 тыс. рублей, газорезчикам — 82,5 тыс., монтажникам — порядка 113,6 тыс. рублей.

Фактическая зарплата при этом может различаться в зависимости от региона, квалификации и опыта сотрудника, рабочего графика, премий и других выплат. Кроме того, часть вакансий предполагает работу вахтовым методом, где уровень дохода зачастую выше.

Одной из причин повышенного внимания компаний к старшему поколению стал высокий уровень занятости работников среднего возраста. Среди мужчин от 30 до 44 лет трудоустроены 97%, среди женщин этой возрастной категории — 90%. В результате бизнес расширяет круг потенциальных сотрудников и активнее рассматривает опытных специалистов старшего возраста.

Растет и заинтересованность в трудоустройстве со стороны самих россиян старше 55 лет. Во втором квартале 2026 года их интерес к работе в сельском хозяйстве увеличился на 50%, в общественном питании и сфере обслуживания автомобилей показатель — на 42%, в розничной торговле — на 33%.

Таким образом, ситуация на российском рынке труда постепенно меняется: работодатели все чаще рассматривают возрастных кандидатов как востребованных специалистов, ценя их профессиональный опыт и готовность продолжать трудовую деятельность.