Юрист Бочаров объяснил порядок выплат зарплаты при банкротстве

17 августа 2026 года, 13:24

Работники при банкротстве компании имеют право на первоочередное получение зарплаты, выходных пособий и компенсаций. Об этом NEWS.ru рассказал генеральный директор юридической компании «Альтернатива» Сергей Бочаров.

По его словам, зарплата, начисленная после введения процедуры банкротства, выплачивается вне очереди, а долги, возникшие до начала процедуры, погашаются в порядке первой очереди реестра кредиторов. В первую очередь также входят выходные пособия и другие возмещения, положенные работнику при увольнении по Трудовому кодексу.

«Банкротство работодателя — процедура, которая напрямую затрагивает интересы работников, и российское законодательство предусматривает для них ряд специальных гарантий. Ключевой вопрос: очередность выплат. Запросы работников по заработной плате относятся к требованиям первой очереди. Это ставит их в привилегированное положение по сравнению с большинством других кредиторов. При этом важно различать текущую и реестровую задолженность. Зарплата, начисленная за период уже после введения процедуры банкротства, выплачивается вне очереди, в приоритетном порядке, тогда как долги, возникшие до начала процедуры, погашаются по установленной очередности», — пояснил Бочаров.

Компенсация за задержку зарплаты по статье 236 ТК РФ положена лишь за период до начала банкротства, уточнил юрист. Требования о компенсации морального вреда удовлетворяются после погашения всей реестровой задолженности по зарплате.

Банкротство компании не лишает сотрудников трудовых гарантий: увольнение в рамках конкурсного производства должно оформляться с соблюдением обычных процедур ТК РФ. После объявления о банкротстве работодателя важно следить за сообщениями арбитражного управляющего, фиксировать все суммы задолженности и своевременно подавать требование о включении их в реестр кредиторов, заключил Бочаров.