В России с 1 сентября запретят испытательный срок для матерей детей до трех лет

10 августа 2026 года, 07:45

С 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщине, воспитывающей ребенка до трех лет.

С начала осени в России вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, расширяющие защиту прав родителей при трудоустройстве. Об этом рассказал член комиссии Общественной палаты по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров. По его словам, с 1 сентября работодателям будет запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до трех лет.

Норма предусмотрена федеральным законом от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации».

«С 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщине, воспитывающей ребенка до трех лет», — пояснил собеседник агентства.

Евгений Машаров подчеркнул, что ограничение распространяется не только на матерей, но и на иных лиц (например, отцов-одиночек или опекунов), которые воспитывают детей указанного возраста без матери. До конца августа подобная норма действует только для женщин с детьми до полутора лет.

Эксперт предупредил работодателей о необходимости подготовиться к изменениям законодательства: «Работодателям необходимо просмотреть свои типовые трудовые договоры на предмет условия об испытательном сроке и локальные акты, где упоминается про испытательный срок. При трудоустройстве необходимо запрашивать сведения о детях у матерей».

Если компания нарушит закон и включит условие об испытании в договор, этот пункт признают недействительным. Соответственно, увольнение сотрудника из-за непрохождения такого срока будет незаконным.

По мнению члена ОП, данная мера поможет снизить уровень стресса у женщин при выходе на рынок труда после длительного декретного отпуска и гарантирует им стабильные условия работы сразу после оформления.