Юрист Долотина разъяснила, когда работодатель обязан повышать зарплату сотрудникам
7 августа 2026 года, 08:00
По словам эксперта, работодатель не просто может, а юридически обязан индексировать заработную плату сотрудников в связи с ростом потребительских цен.
Работодатель не просто может, а юридически обязан индексировать заработную плату сотрудников в связи с ростом потребительских цен. Об этом сообщила доцент кафедры трудового права Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.
Эксперт подчеркнула, что это требование закреплено в статье 134 Трудового кодекса РФ и носит обязательный характер для сохранения реального уровня доходов работников.
«Индексация — это прямая обязанность работодателя, направленная на компенсацию инфляции. Это не право, которое можно игнорировать», — отметила юрист.
Регина Долотина уточнила важные нюансы:
- Порядок действий: правила индексации должны быть зафиксированы в коллективном договоре или локальном нормативном акте компании. Отсутствие такого документа не освобождает от обязанности: работодатель должен его принять.
- Что именно растет: обязательной является только корректировка окладов на уровень инфляции. Дополнительные премии за квалификацию, переработки или по итогам года остаются на усмотрение руководства.
- Размер повышения: компания вправе устанавливать коэффициент самостоятельно, но он не должен быть символическим. Суды признают нарушением повышение ниже официального уровня инфляции.
Специалист добавила, что индексация должна проводиться для всех сотрудников без исключения. Разный процент повышения для рядовых рабочих и топ-менеджмента считается дискриминацией. При отсутствии индексации работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей по статье 5.27 КоАП РФ.
