Образовательная программа «Ключевые компетенции в работе с персоналом» завершилась в Нижнем Новгороде

30 июля 2026 года, 18:30

Участники прошли интенсивное обучение, включавшее мастер-классы, тренинги, групповую работу и стратегические сессии.

Фото: Александра Иванова

На площадке Центра обучения государственных и муниципальных служащих «ГосСтарт» в Нижнем Новгороде с 28 по 30 июля прошла образовательная программа для специалистов кадровых служб «Ключевые компетенции в работе с персоналом» (18+). Об этом сообщает пресс-служба Федеральной дирекции форумов и программ Росмолодежи.

Организатором выступил Центр «ГосСтарт» — проект от Росмолодежи. Участниками программы стали 120 представителей кадровых подразделений федеральных органов исполнительной власти, региональных администраций и органов местного самоуправления из разных регионов страны.

Программа, реализованная в смешанном формате с июня по июль 2026 года, была направлена на развитие профессиональных компетенций в сфере управления персоналом и повышение эффективности работы кадровых служб на государственной и муниципальной службе. В рамках трехдневного очного модуля участники прошли интенсивное обучение, включавшее мастер-классы, тренинги, групповую работу и стратегические сессии. Особое внимание уделялось вопросам адаптации сотрудников, проведению собеседований, построению сильного HR-бренда, корпоративной культуре, а также современным цифровым инструментам — применению нейросетей в кадровых процессах и цифровой безопасности.

«Грамотная кадровая политика — это основа эффективной работы всей системы государственного и муниципального управления. Программа „Ключевые компетенции в работе с персоналом“ позволяет HR-специалистам не только освоить передовые методики, но и выработать единые подходы к привлечению и удержанию молодых кадров на службе. Такие инициативы напрямую способствуют укреплению кадрового суверенитета нашей страны. Уверена, что проектные решения, созданные участниками, найдут практическое применение в регионах и станут основой для новых стандартов кадровой работы», — подчеркнула сенатор Российской Федерации Ольга Щетинина.

Также с приветственным словом перед участниками выступили министр демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Игорь Пантюхин и проректор КУПНО, руководитель Круглогодичного молодежного образовательного центра «КУПНО.СТАРТ» Мария Самоделкина.

В рамках программы для участников были организованы образовательные блоки по адаптации персонала, проведению собеседований, построению HR-бренда и корпоративной культуре. Состоялись мастер-классы по цифровой безопасности и практическому применению нейросетей в кадровых процессах государственной и муниципальной службы. Кроме того, участники присоединились к добровольческой акции «Доброслужащий» (18+), где изготовили сухие души для бойцов СВО, а также приняли участие в квизе «ГосСтарт» (18+), целью которого является повышение уровня знаний в области государственного и муниципального управления, повышение вовлеченности в профессию и чувства сопричастности к истории Отечества через интерактивные задания.

Кульминацией трехдневного обучения стала защита групповых проектов, разработанных участниками по ключевым направлениям кадровой работы. Команды представили готовые решения, направленные на совершенствование процессов подбора, адаптации и развития персонала, а также на укрепление кадрового потенциала государственных и муниципальных органов. В ходе работы над проектами участники активно использовали полученные знания и цифровые инструменты, что позволило им создать практико-ориентированные инициативы, готовые к внедрению в своих ведомствах.

«Для меня участие в этой программе — это не просто повышение квалификации, а возможность получить новые знания, взглянуть на свою работу по-новому и познакомиться с коллегами из своей и смежных сфер деятельности. Мы не только прослушали лекции от ведущих экспертов, но и на практике отработали инструменты, которые сразу можно внедрить в работу — это использование искусственного интеллекта, цифровая безопасность при работе с ним и современные подходы к построению HR-бренда. Эти темы оказались для меня новыми, свежими и невероятно актуальными», — отметила участница программы Кристина Артамонова.

По итогам обучения все участники, успешно прошедшие дистанционные модули и итоговую аттестацию, получили удостоверения о повышении квалификации установленного образца. Торжественная церемония вручения прошла с участием депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, заместителя председателя Комитета Госдумы по энергетике Юрия Станкевича, министра кадровой политики Нижегородской области Романа Маркова и проректора КУПНО, руководителя Круглогодичного молодежного образовательного центра «КУПНО.СТАРТ» Марии Самоделкиной.

Со 2 по 4 ноября на базе центра «ГосСтарт» пройдет Всероссийский форум молодых государственных и муниципальных служащих «ГосСтарт» (18+). Событие реализуется в рамках национального проекта «Молодежь и дети».

Напомним, что открыта регистрация на федеральный этап программы «ГосСтарт.Стажировки» (18+).

Автор: Павел Зюзин