Эксперт Иванова-Швец объяснила, зачем HR-специалисты создают вакансии-пустышки
19 мая 2026 года, 12:35
Фото сгенерировано нейросетью
Рекрутеры в условиях турбулентности на рынке труда создают объявления о вакансиях, чтобы отслеживать ситуацию. Об этом NEWS.ru рассказала доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец.
Они изучают, какие компенсации предлагают конкуренты, каковы их требования к кандидатам и уровень необходимых компетенций. Полученные данные помогают выстраивать политику удержания сотрудников, а иногда — искать замену текущему специалисту.
По словам, при открытии вакансии HR-специалисты действительно начинают поиск, однако на практике возможны разные сценарии. Вакансия может быть потенциальной: на место пока оформлен сотрудник, который планирует уволиться, но в итоге остаётся. Объявление при этом уже попало в базу, и на него начинают поступать отклики. Особенно актуальна такая практика в периоды нестабильности.
