Юрист Соловьев рассказал об оплате за замещение ушедшего в отпуск коллеги

22 января 2026 года, 16:01

Работодатель не вправе заставить сотрудника выполнять работу ушедшего в отпуск коллеги без его согласия. Об этом «Татар-информу» рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьев.

По его словам, такое замещение возможно только на добровольной основе. Если сотрудник согласен, с ним заключается дополнительное соглашение с указанием размера доплаты.

«Это 151-я статья Трудового кодекса. Она может быть как в твердой сумме, так и в процентах от оклада сотрудника, который ушел в отпуск», — пояснил юрист.

Эксперт подчеркнул, что работник, выполняющий обязанности коллеги, получает не только свою обычную зарплату со всеми надбавками, но и дополнительную выплату за совмещение. Отказ от такой дополнительной нагрузки без согласования с руководством не является нарушением трудовой дисциплины.