HR-специалист Ничуговская рассказала нижегородцам, как изменится рынок труда в России в 2026 году
18 декабря 2025 года, 07:32
Офис теряет актуальность, технологии выходят на первый план, соискатели ценят заботу компании.
Рынок труда под воздействием новых факторов меняется ежегодно. Что станет актуальным для работодателей и кандидатов, в беседе с 360.ru рассказала основатель кадрового агентства и консалтинговой компании Business Essentials Group Юлия Ничуговская.
В наступающем году гибридный формат работы станет стандартом. Сотрудники часть времени будут проводить в офисе, часть — на удаленке. При этом выполнение задач работников будут оценивать по конкретным результатам, а не по количеству отработанного времени. Все большее значение при этом будут иметь технологии, обеспечивающие кибербезопасность.
Искусственный интеллект все больше будет становиться привычным инструментом при выполнении задач. Главное, чтобы сам сотрудник был готов использовать ИИ в своей повседневной работе и повышать уровень компетенций.
Работодатели будут больше заботиться не о повышении заработной платы, а о том, чтобы удерживать лучших специалистов за счет другой мотивации. Качество жизни становится основным ключом для удержания нужных сотрудников. Компании будут вкладываться в психологические тренинги, консультации по управлению личными финансами, в социальные направления — устройство детей сотрудников в детские сады и школы, предоставление льгот родителям.
Постоянное обучение станет главным фактором карьерного роста. Поэтому компании будут стремиться предоставить новые возможности для работников расти профессионально за счет получения новых знаний и навыков.
Синергия поколений — дополнительный признак рынка труда в ближайшие годы. В организациях будут работать как молодые сотрудники, так и работники среднего и предпенсионного возраста. Это потребует от бизнеса разработки новых подходов в коммуникациях, мотивационных программах и создания ценности работы в зависимости от возраста сотрудников.
