Нижегородцы назвали раздражающие формулировки в объявлениях о работе

4 июня 2025 года, 02:03

Опрос показал: фразы о многозадачности, стрессоустойчивости и «дружном коллективе» вызывают у соискателей негативную реакцию.

Сервис SuperJob провёл исследование среди жителей Нижнего Новгорода, выяснив, какие выражения в вакансиях вызывают у соискателей отторжение. Почти половина участников (43%) заявили, что сталкиваются с формулировками, которые вызывают у них раздражение.

Наибольшее недовольство вызывает слово «многозадачность» — его отметили 16% опрошенных. По словам респондентов, эта характеристика воспринимается как сигнал о чрезмерной нагрузке: «Считай, из вас хотят сделать человека-оркестр, с выполнением чужих служебных обязанностей»; «Тебе придётся всё делать самой, но зарплата будет расти у всех, кроме тебя».

В числе прочих лидеров по антипатии — «стрессоустойчивость» (13%) и «дружный коллектив» (10%). Как поясняют участники исследования, первое часто встречается в описаниях должностей, где повышенные нагрузки не предусмотрены, а второе — указывает на сомнительную корпоративную атмосферу: «Как правило, в компаниях с таким упоминанием, всё в точности до наоборот».

Дополнительное раздражение вызывает фраза «конкурентоспособная зарплата», если не указана точная сумма (9%). Упоминание «амбициозной компании» также воспринимается критически (5%).

Некоторых соискателей настораживает использование иностранных заимствований, таких как «тимбилдинг», «митап», «дедлайн», «коуч» и т. п. Это отметил каждый двадцатый. Столько же выразили недовольство из-за обилия сокращений, включая иноязычные (например, KPI, SEO, B2B, CV).

Однако раздражение вызывают не только слова, но и содержание самих вакансий. Например, 27% респондентов не устраивает формулировка «зарплата по договорённости», а 24% не согласны с чрезмерными требованиями к опыту. Также в числе недочётов — скупое описание задач и профиля компании (13%), отсутствие контактной информации при обещании обратной связи (12%) и указание оклада до вычета налогов (7%).