Нижегородцам рассказали, за что могут уволить на испытательном сроке

6 ноября 2023 года, 22:17

Сотрудник на испытательном сроке имеет такие же права и обязанности по отношению к работодателю, как и другие сотрудники. Об этом сообщил директор юридической практики SuperJob Александр Южалин.

По его словам, основания для увольнения работника на испытательном сроке такие же, как и у всех сотрудников. Но есть отличия.

Во-первых, если работник сам решит уволиться на испытательном сроке, он обязан будет предупредить об этом работодателя за 3 дня до увольнения, подав соответствующее заявление в письменной форме.

Во-вторых, работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин.

«Обычно на период испытательного срока для работника составляется план работы, который он должен выполнить. Указываются обязанности работника, сроки выполнения задачи, критерии успешного и неуспешного прохождения испытания. По прошествии времени работодатель определяет, выполнил работник поставленный план или нет», — пояснил Южалин

Он уточнил, что наличие такого плана не является обязательным с точки зрения закона, то есть работодатель не обязан разрабатывать подобные документы.