ПонедельникПн, 24 июня 01:19 16+
Сейчас  °C
USD$ 87,96 EUR 94,26

Нижегородцам рассказали, за что могут уволить на испытательном сроке

6 ноября 2023 года, 22:17

Сотрудник на испытательном сроке имеет такие же права и обязанности по отношению к работодателю, как и другие сотрудники. Об этом сообщил директор юридической практики SuperJob Александр Южалин.

По его словам, основания для увольнения работника на испытательном сроке такие же, как и у всех сотрудников. Но есть отличия.

Во-первых, если работник сам решит уволиться на испытательном сроке, он обязан будет предупредить об этом работодателя за 3 дня до увольнения, подав соответствующее заявление в письменной форме.

Во-вторых, работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин.

«Обычно на период испытательного срока для работника составляется план работы, который он должен выполнить. Указываются обязанности работника, сроки выполнения задачи, критерии успешного и неуспешного прохождения испытания. По прошествии времени работодатель определяет, выполнил работник поставленный план или нет», — пояснил Южалин

Он уточнил, что наличие такого плана не является обязательным с точки зрения закона, то есть работодатель не обязан разрабатывать подобные документы.



Смотрите также
Картина дня
Рекомендуем
Важно
Особенности реконструкции трамвайных путей раскрыли в Нижнем Новгороде
Ход работ обсудили эксперты.
Эксклюзив
Александр Юдин — о работе судебных приставов в Нижегородской области
Он дал интервью «Волге 24».
Эксклюзив
Кирилл Грибов и Нариман Жалилов — про Молодежное первенство мира по муай-тай
Они дали интервью «Волге 24».
Общество
Как снизить риск отравиться ботулотоксином?
Ботулизм — опасное заболевание, которое развивается из-за отравления ботулотоксином. Разбираемся, как снизить риски употребления зараженных готовых блюд.