Люлин: работодатели должны с ответственностью подойти к трудоустройству людей с ограниченными возможностями

29 сентября 2022 года, 19:00

Изменения в региональный закон касаются квотирования рабочих мест для инвалидов и подростков до 18 лет, включая детей-сирот.

29 сентября состоялось заседание Законодательного собрания Нижегородской области.

Депутаты совместно с представителями управления по труду и занятости населения Нижегородской области приняли решение о внесении изменений в региональный закон «О квотировании рабочих мест». Речь идет о квотировании рабочих мест для инвалидов и работников до 18 лет, включая детей-сирот.

Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, будут установлены квоты на трудоустройство инвалидов в размере двух процентов от среднего количества сотрудников. На трудоустройство работников до 18 лет, включая детей-сирот — в размере 1 процента.

Согласно положению новой статьи, которой дополнен закон, квота будет считаться выполненной работодателем в случае реального оформления трудовых отношений с такими работниками. Теперь недостаточно будет лишь предусмотреть рабочие места в штатном расписании, необходимо именно принять на работу человека.

«Работодатели должны со всей ответственностью подойти к вопросу трудоустройства людей инвалидов. Чтобы квоты не выполнялись формально, только лишь на бумаге. Только такие меры помогут этим людям в полной мере реализовать свой трудовой потенциал», — сообщил председатель Законодательного собрания Нижегородской области Евгений Люлин.