Нижегородский рынок труда адаптируется к новым реалиям в начале лета

5 апреля 2022 года, 11:00

В настоящий момент в Нижегородской области на 1 вакансию приходится 4−5 резюме.

Конкуренция среди соискателей за квартал выросла на 1,6 пункта в Нижегородской области. Это выяснила служба исследований hh.ru.

Если на неделе с 10 по 16 января 2022 года на одну вакансию в регионе приходилось в среднем 2,9 активных резюме, то на неделе с 21 по 27 марта — уже 4,5 резюме. На сегодняшний день это двенадцатое место по уровню конкуренции среди соискателей в регионах ПФО.

Вплоть до середины февраля конкуренция за вакансии не превышала 3,5 резюме на одно предложение о работе. Активный рост начался на неделе с 28 февраля.

«После 24 февраля привычная для многих работодателей картина начала меняться: уровень конкуренции вырос сперва до 5,3 резюме на вакансию, а затем до 5,6», — рассказала руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.

По ее мнению, при условии эскалации внешнего фона всё может кардинальным образом измениться.

Скорее всего, в апреле будет наблюдаться сокращение дисбаланса на рынке труда: первые соискатели, потерявшие работу и вышедшие на рынок, «растворятся» в спросе.

В начале лета стоит ожидать адаптации рынка труда под новые реалии: сокращение рабочих часов, «теневая» и «гаражная» экономика, рост востребованности подработки и прочее.

Рост безработицы формально может остаться невысоким из-за гибких форм подстройки рынка труда в условиях низких пособий. Эксперты напоминают, что даже в самые тяжёлые времена в пиковые моменты безработица в стране не превышала 14%. Это в том числе обусловлено негласным обязательством между работниками и бизнесом: вместо сокращения людей компании используют урезание зарплат, рабочих часов, соцпакетов.

Также вероятно снижение доходов у большей части населения и покупательной способности.

Ранее ИА «Время Н» сообщало о том, что происходит на нижегородском рынке труда в условиях санкций.