В ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» прошло мероприятие для перспективных сотрудников
23 декабря 2019 года, 17:02
На правах рекламы
Фото предоставлено пресс-службой предприятия
С 17 по 20 декабря в ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» специалистами «Газпром корпоративный институт» проведена оценка перспективных молодых сотрудников предприятия.
«Газпром корпоративный институт» проводит оценку кадровых резервов всех уровней управления. Проведение таких мероприятий позволяет оценить управленческие и личностно-деловые компетенции работников предприятия, а также провести грамотное планирование их профессионального развития.
¬"Это обучение направлено на развитие компетенций, навыков управления, выстраивания взаимодействия с другими людьми. За три дня участники выполнили разные упражнения, индивидуально и в команде решили множество разноплановых задач, — рассказала преподаватель корпоративного обучения «Газпром корпоративный институт» Ксения Шелудько. — Мероприятие проходит в интерактивном формате, участники сразу получают обратную связь в виде комментариев, что они сделали хорошо, а что можно еще улучшить, чтобы более эффективно выстраивать взаимоотношения и управлять командой, на что следует обратить внимание для дальнейшего развития своих навыков".
По словам работников, участие в мероприятии помогло приобрести ценный опыт и знания.
«Программа оценки была очень насыщенной и интересной. Выполнение новых и нетипичных упражнений позволило мне самому понять, какие компетенции необходимо развивать. Рад, что Общество „Газпром трансгаз Нижний Новгород“ дает возможности участвовать в таких мероприятиях,» — поделился впечатлениями Денис Сатистов, инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике 1 категории Инженерно-технического центра.
В мероприятии приняли участие десять перспективных сотрудников предприятия, состоящих в кадровом резерве. В качестве экспертов к участию были привлечены восемь наблюдателей: главные инженеры, заместители начальников филиалов и специалисты по кадрам ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород».
Главный инженер Ивановского линейного производственного управления магистральных газопроводов — филиала Общества Роман Шикунов поделился своим опытом:
«В прошлом году я был участником данного мероприятия. В этом году работаю наблюдателем. По своему опыту знаю, насколько важно определить траекторию карьерного развития. Все работники, которых мы оценивали, состоят в резерве кадров, и наша задача определить, в каком направлении им нужно работать для продвижения по карьерной лестнице. Мы проводим комплексную оценку с целью выявления их самых сильных сторон».