«МРСК Центра и Приволжья» сформировало кадровый резерв

Конкурс по формированию кадрового резерва молодых специалистов завершился в ОАО «МРСК Центра и Приволжья». Об этом сообщает пресс-служба ОАО «МРСК Центра и Приволжья».

В III этапе конкурса приняли участие 129 сотрудников исполнительного аппарата и филиалов Общества в возрасте до 35 лет, имеющие высшее профессиональное образование. Из них в кадровый резерв МРСК Центра и Приволжья вошли 33 человека.

Разработать с нуля концепцию нового департамента МРСК Центра и Приволжья и найти инвестора для реализации инновационной идеи, победить в жесточайшей борьбе с конкурентами и свести на нет конфликт с негативно настроенными подчиненными - вот ситуации, в которых всего за один день успели побывать будущие резервисты. Нестандартные задания были частью оценочных мероприятий для отбора кандидатов. Они прошли 7 и 14 сентября на базе Детского оздоровительного лагеря имени Гагарина (Нижегородская область) в нестандартном формате: деловые игры, увлекательные конкурсы и кейсы с тестовыми заданиями - вот что помогло выявить лидеров среди молодых специалистов Общества.

Напомним, что работа по формированию кадрового резерва энергокомпании началась в июле этого года. Именно тогда стартовал прием заявок от кандидатов на участие в конкурсе и сбор рекомендаций от их непосредственных руководителей. Второй этап отбора помог оценить, как потенциальные резервисты умеют работать индивидуально и в команде, определить способности к обработке информации и планированию, поиску компромисса и отстаиванию своих решений.