Камальдинов: Любовь Сачкова отлично прошла собеседование на должность замглавы Нижнего Новгорода
5 февраля 2019 года, 17:43
«Любовь Сачкова имеет хорошие рекомендации и отлично прошла собеседование на должность заместителя главы администрации Нижнего Новгорода», — считает член Общественной палаты Нижегородской области (ОП НО) Валерий Камальдинов.
Ранее сообщалось, что мэр Нижнего Новгорода Владимир Панов принял решение назначить своим заместителем по образованию, культуре и спорту Любовь Сачкову, которая победила в кадровом конкурсе, прошедшем в рамках программы «Команда правительства».
До этого на должности заместителей главы администрации города были назначены победившие в таких же конкурсах Алексей Карапузов и Дмитрий Гительсон.
«Любовь Сачкова собрала хорошие рекомендации и отлично прошла собеседование на должность заместителя главы администрации Нижнего Новгорода по образованию, спорту и культуре. Раньше она была директором школы № 10 в Павлове, которая считается одной из лучших в области. Необходимо отметить, что в круг обязанностей Сачковой будет входить не только образование, но и такие крупные направления, как спорт и культура. У нее есть свое понятие об этих сферах, и это очень важно. Она проходила собеседования с совершенно разными людьми, у каждого сложилось определенное мнение, которое позволило выйти ей в лидеры. Я считаю, что Любовь Сачкова справится. Она контактный, интеллигентный человек, умеет слушать», — сказал Валерий Камальдинов.
Говоря о новых назначениях в городской администрации, эксперт предположил, что «назначенцам первое время будет сложно работать».
«У мэра города очень высокие требования — это так и должно быть. Некоторые могут оказаться не готовыми к такому режиму работы — по 26 часов в сутки, а мэр именно так и требует. Наверное, те, кто не выдержит — отсеются, а кто выдержит, значит, честь и хвала им, потому что город большой, у него очень много забот», — пояснил член ОП региона.
Он также сообщил, что подбор кадров через «Команду правительства» — это правильный и многогранный подход мэрии.
«Сначала объявляется конкурс, потом кандидаты на должность подают заявки, собирают рекомендации, проходят собеседование. Раньше подбор кадров шел постепенно: все начиналось с пионерлагерей, потом в комсомол, партия, работа на производстве, и там из общего количества людей выбирали самых достойных. Сейчас через портал этот процесс происходит быстрее», — отметил Валерий Камальдинов.
