Нехватка навыков стала главной причиной отказов в трудоустройстве

6 октября 2026 года, 09:21

В 2026 году на нехватку квалификации и навыков пришлось 41,3% отказов в регионе.

Несоответствие требованиям работодателей остается основной причиной несостоявшегося трудоустройства в Нижегородской области. Наиболее часто кандидатам отказывают из-за недостатка квалификации и профессиональных навыков. На втором месте — неподходящие условия работы. Такие данные приводит CRM-система для рекрутинга Talantix на основе совместной аналитики с hh.ru.

В 2026 году на нехватку квалификации и навыков пришлось 41,3% отказов в Нижегородской области. За два года показатель увеличился на 16,3 процентного пункта — с 25% в 2024 году. Это может свидетельствовать об усилении требований работодателей к соискателям.

Условия работы, включая график, расположение и формат занятости, стали причиной отказа в 9% случаев. По сравнению с 2024 годом показатель не изменился.

При этом вдвое сократилась доля случаев, когда кандидат самостоятельно прекращал процесс трудоустройства из-за потери интереса к компании или вакансии. В 2024 году на такую причину приходилось 14% отказов, а в 2026-м — 7,6%.

Снизилась и доля отказов, связанных с гостингом* — внезапным прекращением общения со стороны соискателя. За два года показатель уменьшился с 16% до 6,8%.

«Такая динамика может свидетельствовать о более осознанном поведении соискателей, которые стали внимательнее относиться к выбору вакансий и чаще сохранять коммуникацию с работодателем на всех этапах подбора», — прокомментировала директор нижегородского филиала hh.ru Жанна Петрунина.

Заработная плата стала причиной несостоявшегося трудоустройства в 2,9% случаев. Еще в 1,4% случаев отказ исходил от заказчика, в 1% причиной стал контроффер. Проверка службы безопасности повлияла на результат в 0,5% случаев, а несоответствие культурным или личностным особенностям компании — в 0,1%. На другие причины пришлось 18% отказов.

Причины отказов различаются в зависимости от специализации кандидатов.

Нехватка квалификации и навыков чаще всего становится препятствием для руководителей отделов страхования и кредитования — 78,3% случаев. Среди журналистов, корреспондентов и дата-сайентистов показатель составил 77,7%, среди директоров юридических департаментов — 76,5%, руководителей отделов аналитики — 70,5%.

Неподходящие условия труда чаще становятся причиной отказа для специалистов ресторанов быстрого питания — 35,3%, режиссеров и сценаристов — 26%, парикмахеров — 23,5%, медицинских сестер — 22,3%, фотографов и ретушеров — 20,1%, а также руководителей отделов персонала — 19,8%.

Гостинг наиболее распространен среди обвальщиков и мясников — 45,6% случаев. Далее следуют бетонщики, арматурщики и каменщики — 38,3%, монтеры пути — 35,9%, сотрудники пунктов выдачи заказов — 33,6%, продавцы-консультанты и продавцы-кассиры — 23,3%, товароведы — 22,6%, повара, пекари и кондитеры — 21,1%.

Зарплата чаще становится причиной несостоявшегося трудоустройства в сегменте топ-менеджмента и консалтинга. Наиболее высокие показатели зафиксированы среди менеджеров и консультантов по стратегии — 62,7%, продуктовых аналитиков — 56%, руководителей отделов клиентского обслуживания — 30,5%, финансовых и инвестиционных аналитиков — 30,2%.

Напомним, более 200 человек трудоустроились на нижегородские предприятия по программе «Мобильность 1.0».

*Гостинг — ситуация, при которой кандидат без предупреждения прекращает выходить на связь с потенциальным работодателем.