Нижегородские работодатели назвали важное допобразование при найме

5 октября 2026 года, 09:46

Профессиональная переподготовка особенно важна при найме руководителей и топ-менеджеров.

Профессиональная переподготовка стала самым востребованным видом дополнительного образования среди работодателей Нижегородской области. На нее обращают внимание 44% компаний, сообщили аналитики hh.ru.

Еще 38% работодателей учитывают сертификаты, подтверждающие знания и навыки соискателей, а 28% — опыт стажировок в других компаниях.

При найме 23% компаний обращают внимание на курсы повышения квалификации, включая экспресс-программы. Дистанционное обучение и онлайн-курсы учитывают 8% работодателей, второе высшее образование — 5%. На магистратуру, MBA, аспирантуру или докторантуру приходится по 3%.

Зависимость от отрасли

Отношение к дополнительному образованию зависит от сферы деятельности компании. Чаще всего профессиональную переподготовку учитывают работодатели в строительстве, недвижимости, эксплуатации и проектировании — 52%.

В тяжелой промышленности этот показатель составляет 43%, в ИТ и финтехе — 41%. В добыче и переработке полезных ископаемых на дополнительное образование обращают внимание 35% компаний, в легкой промышленности — 30%, в сфере услуг для бизнеса и населения — 29%.

В строительстве и смежных отраслях также выше интерес к второму высшему образованию и магистратуре. Эти варианты учитывают 44% и 30% работодателей соответственно. В ИТ и финтехе второй диплом принимают во внимание 14% компаний, магистратуру — 9%.

При этом ИТ- и финтех-компании чаще других учитывают сертификаты о профессиональных навыках — 45%, стажировки — 27%, а также дистанционное обучение и онлайн-курсы — 23%.

Какие специалисты востребованы

Профессиональная переподготовка особенно важна при найме руководителей и топ-менеджеров — ее учитывают 54% работодателей. Среди финансовых специалистов и инженеров показатель составляет по 53%.

Курсы повышения квалификации чаще всего имеют значение при подборе маркетологов — 55% и финансистов — 49%. Второе высшее образование особенно востребовано при найме специалистов по кадрам: на него обращают внимание 29% компаний.

Аспирантуру чаще учитывают при поиске ИТ-специалистов — 11%, а MBA — при найме маркетологов — 32%.

Дополнительные навыки повышают зарплату

Три четверти компаний, или 77% работодателей, готовы платить выше рынка сотрудникам с дополнительными компетенциями. Однако у 51% компаний такая практика распространяется только на отдельные специальности, а 26% готовы повышать зарплату любому сотруднику с необходимыми навыками.

Чаще всего повышенную оплату предлагают работодатели из сфер легкой промышленности — 65%, строительства и недвижимости — 63%, а также добычи и переработки полезных ископаемых — 62%.

По данным hh.ru, более высокую зарплату за дополнительные дипломы и сертификаты могут получить маркетологи — на это готовы 82% работодателей. Далее следуют квалифицированные специалисты — 71%, топ-менеджеры — 65%, инженеры — 64% и сотрудники сферы продаж — 62%.

«Дополнительное образование может стать для россиян одним из способов получить доход выше среднего по рынку. При этом важно связать обучение с конкретной карьерной задачей — понять, каких навыков не хватает для перехода на следующую должность или смены профессии», — заявила руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru Марина Дорохова.

По ее словам, соискателям важно оценивать востребованность навыков и выбирать обучение с учетом карьерных целей и уже имеющегося опыта.