Накопленные за несколько лет дни отпуска не сгорают

16 сентября 2026 года, 06:45

За все дни отпуска при увольнении деньги выплатит работодатель.

Опасения работников о потере неиспользованного отдыха беспочвенны. Как сообщила эксперт в беседе с RT, путаница возникла после ратификации Россией Конвенции МОТ №132 в 2010 году. В документе содержится рекомендация отгулять отпуск в течение 18 месяцев, которую некоторые работодатели ошибочно приняли за срок «сгорания» дней.

Точку в этих спорах поставил Конституционный суд России. Высшая инстанция указала, что временные рамки конвенции не отменяют право работника забрать накопленные дни или получить за них деньги при увольнении, подчеркнула Романова.

Что касается замены отпуска деньгами во время работы, стандартные 28 дней заменить выплатой нельзя, их нужно использовать для отдыха. Компенсировать можно только дополнительные дни свыше этого минимума, например, за ненормированный график. Обязательные семь дней дополнительного отпуска за вредные условия труда замене на выплату не подлежат.

При увольнении сотруднику обязаны выплатить компенсацию за все накопленные дни. Расчет строится из нормы 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Дробные остатки всегда округляются в пользу работника. Если человек отработал 11 месяцев, ему выплачивают компенсацию за полный годовой отпуск.