Эксперт Романова рассказала о монетизации накопленных дней отдыха
12 августа 2026 года, 11:49
Финансовую выплату можно получить исключительно за те сутки, которые превышают установленный законом лимит.
Конвертировать в деньги базовый ежегодный отдых в размере 28 календарных дней невозможно, согласно статье 126 ТК РФ. Об этом сообщила ИА «Время Н» HR-директор Level Group Валентина Романова.
По ее словам, финансовую выплату можно получить исключительно за те сутки, которые превышают установленный законом лимит — например, если за ненормированный график или работу во вредных условиях вам полагаются дополнительные бонусы к отпуску.
«При этом закон защищает определенные категории граждан: беременным женщинам, несовершеннолетним и сотрудникам вредного производства запрещено заменять деньгами даже эти лишние дни», — пояснила она.
Эксперт пояснила, что за таким жестким ограничением стоит прагматичная забота о человеческом ресурсе. Отпускной период создан для глубокой перезагрузки организма, поэтому законодательство обязывает использовать его по прямому назначению. Накопление неотгулянных дней ради финансовой подушки безопасности ведет к хроническому стрессу и профессиональному выгоранию, что в итоге снижает эффективность специалиста до нуля.
«Поэтому грамотное планирование пауз в работе становится зоной общей ответственности. Сотрудник должен сам инициировать включение отдыха в свой календарь, а руководитель обязан следить за нагрузкой команды и вовремя выталкивать подчиненных из операционки. Качественное восстановление вне офиса — это не роскошь, а необходимое условие для сохранения долгосрочной продуктивности и ментального здоровья», — заключила Валентина Романова.
