Эксперт Богданова-Шемраева: накопленные дни отпуска не сгорают и подлежат полной компенсации

12 августа 2026 года, 07:05

Распространенное среди сотрудников опасение, что неиспользованные дни ежегодного отдыха могут «сгореть» по истечении времени, не имеет под собой юридических оснований.

неиспользованные отпускные дни подлежат полной компенсации. Об этом сообщила директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева в беседе с РИА Новости.

Распространенное среди сотрудников опасение, что неиспользованные дни ежегодного отдыха могут «сгореть» по истечении времени, не имеет под собой юридических оснований. Накопленные за годы работы отпускные сохраняются в полном объеме, а при увольнении работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию.

«Отпуск — это не просто „перерыв в работе“, а законное право каждого сотрудника. Неиспользованные дни отпуска не могут „сгорать“. Они могут копиться много лет, и при увольнении работодатель обязан полностью их компенсировать», — подчеркнула эксперт.

При этом законодательство накладывает обязательства и на самого работодателя. По словам специалиста, компания не имеет права лишать сотрудника оплачиваемого отдыха более двух лет подряд. Если работника систематически не включают в график или не отпускают отдыхать, это считается нарушением трудового законодательства (ст. 124 ТК РФ), которое влечет за собой штрафы от Государственной инспекции труда. Единственным исключением, когда часть дней можно заменить деньгами без увольнения, является компенсация за дни свыше стандартных 28 календарных дней основного отпуска.