Юрист Южалин объяснил, как работодатель имеет право наказать сотрудника за постоянные опоздания

14 апреля 2026 года, 08:07

Согласно Трудовому кодексу, сотруднику могут сделать замечание, выговор или уволить с должности.

Постоянные опоздания сотрудника на работу могут стать поводом для применения взысканий, предусмотренных ТК РФ. Об этом в интервью RT рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

«Выбор вида взыскания зависит от тяжести совершённого работником проступка и того, какие негативные последствия наступили для работодателя. При первом опоздании работника не могут уволить — ему может грозить только замечание или выговор», — пояснил эксперт.

При повторении опозданий без уважительных причин компания может сотрудника уволить или лишить его премии.

«Правда, сейчас закон ограничивает размер уменьшения премии в этом случае: действия работодателя не могут приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%», — заключил специалист.