Нижегородцам рассказали о структурной перестройке рынка труда в России

10 февраля 2026 года, 08:52

В массовых профессиях на одну вакансию приходится сотня резюме, а в прикладных сферах эксперты отмечают жесткий дефицит кадров.

Российский рынок труда проходит период болезненной перестройки. Об этом в интервью РИАМО рассказала основатель CPA-сети FCN, партнерской сети Devtek, платежной системы Bemorepay Татьяна Мичурина.

Эксперт считает, что в настоящее время наблюдаются перекосы на рынке труда: в одних сферах очень не хватает кадров, а в других — аномальная конкуренция среди кандидатов на вакансию. Так, например, в офисных профессиях, в маркетинге, SMM и начальном IT на одно место претендуют сотни кандидатов, зарплатные ожидания падают, а требования компаний растут. А дефицит сохраняется в прикладных технических специальностях, логистике, инженерии, производстве и финансовых операциях, где бизнес готов платить за практический опыт.

Главное изменение рынка в 2026 году заключается в том, что компании стали жестко отсеивать кандидатов, имеющих абстрактные навыки. Предпочтение отдается людям, которые готовы работать на измеримый результат и умеют приносить компании прибыль и экономить ресурсы.

«Это не обвал рынка труда, а его взросление. Он становится более требовательным, прагматичным и ориентированным на ценность, а не на количество резюме», — заключила Мичурина.