Нижегородцам рассказали о правилах накопления и использования отпускных дней

3 февраля 2026 года, 07:55

Работодатели обязаны предоставлять работникам ежегодный отпуск, а тратить дни можно по согласованию с руководством.

Отпуск за отработанный сотрудником год начисляется с момента его трудоустройства, а длительность отдыха ежегодно должна составлять не менее 28 календарных дней. По согласованию с руководством отпуск можно распределить как угодно, но одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней. Об этом в интервью RT рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».

«Отпускные дни накапливаются постепенно: за один отработанный месяц прибавляется 2,33 дня. Получить право на первый отдых на новом месте можно уже спустя полгода непрерывной деятельности. При этом для определённых категорий граждан предусмотрены увеличенные сроки основного отпуска», — пояснила она.

Если сотрудник не тратит отпускные дни в течение года, они накапливаются и могут быть перенесены на следующий год. Но работодатели предпочитают избегать такой ситуации, так как за нарушение графика отпусков компания может получить штраф от трудовой инспекции.

Не предоставлять отпуск более двух лет подряд организациям запрещено, а для сотрудников до 18 лет и работников вредных производств положено уходить в отпуск ежегодно в обязательном порядке.

При увольнении сотрудника за не потраченные дни отпуска компания обязана выплатить денежную компенсацию.