ПятницаПт, 23 февраля 03:13 16+
Сейчас  °C
USD$ 92,75 ▲0,31 EUR 100,44 ▲0,54

Эксперт: спрос на многозадачных сотрудников увеличился в России втрое

27 ноября 2023 года, 15:58

Спрос на многозадачных сотрудников увеличился в России втрое, рассказала «360» независимый эйчар-специалист Зулия Лоикова.

По ее словам, в кризис компании пытаются оптимизировать штат, чтобы сохранить людей, которые эффективно работают.

«Это как „жир“, когда в хорошие годы компании могут позволить себе иметь много разноплановых специалистов, но в кризис смотрят на тех, кто имеет смежные навыки», — сказала она.

Лоикова привела в пример продажи и маркетинг. Так, один специалист может отвечать за оба связанных направления. Он привлечет клиента как маркетолог и сразу же сам оформит сделку или направит его по воронке продаж. По словам эйчар-специалиста, выгодней оптимизировать расходы и держать в штате одного такого эффективного специалиста, чем двух-трех.

«Многозадачность получает большой спрос в кризисное время, когда компании не могут позволить себе расширить штат и им нужно за условно небольшие суммы <...>. Зарплата может быть вполне хорошая», — объяснила она.

Зулия Лоикова сообщила, что часто в таких случаях меняли не только оклад, но и мотивационную часть зарплаты. Например, вводили поощрения за плановые показатели или дополнительные успехи.

«Одно дело платить две зарплаты и налоги, другое — одну плюс налоги, но привязанную, например, к KPI. Стал заметным спрос на бонусную часть, дополнительную финансовую мотивацию. Она привязывается к конкретным весомым достижениям. Компаниям важен результат, за который они готовы платить и платить достойно», — заявила эйчар-специалист.

Такие тенденции проявились, например, в производственном секторе. Зулия Лоикова привела в пример инженеров-проектировщиков и инженеров-испытателей. Если раньше их обязанности делили два специалиста, то теперь совместит один. По ее словам, такой сотрудник не только сам разработает продукцию, но и возьмет на себя ответственность за результаты работы. Это одна из причин возросшего спроса на многозадачных специалистов.

«Цепочка ответственности в данном случае закрепляется за человеком, и всегда есть с кого спрашивать. Компании это крайне выгодно именно в кризис. Порой зарплаты бывают очень достойные. Просто компании выгодно не иметь брака, не иметь рекламации, поэтому они таким образом стимулируют персонал», — объяснила она.

Вторая причина — желание сохранить временно незадействованные, но важные для компании кадры. Эйчар-специалист заявила, что так делали в период сокращения числа заказов.

«Для того чтобы не растерять ценные кадры, которые по крупицам собирали, взращивали и обучали, работодатели стараются найти им применение и занять их, заполнить рабочее время», — заявила она.

Важно, чтобы человек чувствовал свою востребованность, объяснила она. Зулия Лоикова заявила, что работнику важно заниматься делом, чтобы не потерять мотивацию.



Смотрите также
Картина дня
Рекомендуем
Общество
Михаил Пучков: «Школа будет еще ближе к реалиям экономики»
Министр образования и науки Нижегородской области рассказал, какие перемены будут происходит в школе в ближайшее время.
Политика
Особенности голосования на выборах президента РФ 2024 года
Выборы пройдут 15−17 марта.
Эксклюзив
СПИЧ: «Нужно просто всегда делать то, что действительно любишь»
Илья Спиченков (СПИЧ) из Дзержинска уже более тринадцати лет работает пожарным, а в свободное время пишет картины, благодаря которым успел прославиться на всю страну. Он является автором самого масштабного арта про МЧС в России, его работы украшают не только выставки — их можно увидеть на фасадах зданий и даже на общественном транспорте. Подробнее о том, как важно открывать сердце творчеству, и всегда делать то, что любишь — в нашем материале.
Эксклюзив
Татьяна Бакка: «Профилактические медосмотры нацелены на выявление заболеваний на ранних стадиях»
С 19 по 25 февраля проходит неделя информированности о важности диспансеризации и профосмотров. Корреспондент ИА «Время Н» поговорила с заведующей кардиологическим отделением больницы им. Н.А. Семашко Татьяной Бакка об исследованиях сердца и сосудов, которые входят в диспансеризацию, и факторах риска возникновения сердечных патологий.