Кадровую стратегию Нижегородской области представили в Нижнем Новгороде

28 сентября 2022 года, 13:14

Людей в регионе не хватает, чтобы закрыть вакансии.

Кадровую стратегию Нижегородской области представили в Нижнем Новгороде, сообщает корреспондент ИА «Время Н».

28 сентября в Корпоративном университете правительства Нижегородской области открылся третий международный HR-саммит, на котором обсуждаются проблемы кадров.

В ходе сессии специалисты рассказали, что сейчас в регионе сложилась тяжелая ситуация с демографической точки зрения. Дело в том, что проживающих в регионе людей не хватает для того, чтобы закрыть вакансии. Изначально планировалось заняться привлечением специалистов из других регионов страны и развивать бренд работодателей, однако в итоге специалисты пришли к выводу, что это не решит проблему.

«Бессмысленно пытаться переманивать людей. Это приведет к демпингу, войнам и ухудшит рынок труда», — считает консультант по управлению и развитию организаций Михаил Плотников.

Для решения проблемы с нехваткой кадров требуется повышать производительность труда, а также искать способы организации работы, которые позволили бы выполнять поставленные задачи в текущих условиях.

В рамках кадровой стратегии региона было выделено пять направлений работ — привлекательность региона, воспроизводство кадров, задействование трудовых ресурсов, управление продуктивностью и администрирование.

Так, в регионе провели опрос среди молодых людей, планируют ли они остаться в регионе и работать здесь. Оказалось, 43,16% опрошенных хотят уехать из Нижегородской области, а 17,64% - из страны. Региональное правительство видит решение проблемы в улучшении инфраструктуры, а также проведении работы в информационном поле, чтобы изменить взгляд на проживание в Нижегородской области.

Кроме того, выяснилось, что меньше половины выпускников вузов работает по специальности, при этом среди выпускников техникумов и колледжей этот показатель еще меньше. Плотников отметил, что на их обучение тратятся ресурсы и время, однако в итоге эти кадры не приходят на рынок труда. При этом у многих квалификация не соответствует занимаемой должности. По словам Михаила Плотникова, в Нижегородской области отмечается миграция кадров, при этом из региона уезжают высококвалифицированные специалисты, а приезжают специалисты с низкой квалификацией. Плотников считает, что необходимо развивать качество специалистов.

Около половины трудоспособного населения Нижегородской области работает с заниженной продуктивностью. По словам специалистов, этот показатель требуется повышать. При этом нужно заняться и управлением продуктивностью. В настоящий момент в России средняя производительность труда в 2,5 раза ниже, чем в Германии, а в общем рейтинге продуктивности Россия занимает 42-ое место. Специалисты считают, что требуется улучшить качество управления и организации труда. Помимо этого, необходимо установить взаимодействие между властью и бизнесом.

Специалисты считают, что только комплексная работа поможет решить проблему с нехваткой кадров в Нижегородской области.

Возрастное ограничение: 18+.

Автор: Наталья Битулина